Nos llega información desde Guadalajara con ofertas actualizadas. Aquellos interesados contactar con los números adjuntos.
AMARYS
Buenos días:
Simplemente comentaros que en la gerencia de atención primaria de Guadalajara estamos ofertando guardias, tanto de enfermería como de medicina, de verano así como sustituciones de mañana o tarde.
Tenemos guardias por toda la provincia pero fundamentalmente, en el caso de medicina, en Molina de Aragón y Sigüenza. El precio de la hora de guardia de medicina de los días laborables es de 24€/hora mientras que la de los festivos es de 26€/hora.
Además tenemos vacante una plaza PEAC (interinidad para realizar guardias durante todo el año) en Sacedón.
Si tenéis alguna duda o estáis interesado poneros en contacto con nosotros en el 949226081 o 639773703.
Un saludo.
Ana Roldán FernándezGestora de EAP Guadalajara
sábado, 28 de junio de 2008
jueves, 26 de junio de 2008
Notificación de Recursos Humanos
Durante los próximos días, Recursos Humanos del Salud va a remitir una circular a las distintas Gerencias con la normalización y regulación con carácter retroactivo del pago de los días de descanso, tras actividad laboral semanal (fines de semana o parte proporcional, en función de los días trabajados).
Este documento debería de llegaros por medio de vuestro coordinador. Estad atentos al mismo, y comprobad en vuestras nóminas si se reflejan dichos conceptos.
Según la misma fuente, estos pagos se harán a finales del mes de Julio, por lo que aquellos que no hayan firmado vacaciones de menos de 7 días, pueden replantearse la situación, si esta noticia se confirma.
AMARYS
Este documento debería de llegaros por medio de vuestro coordinador. Estad atentos al mismo, y comprobad en vuestras nóminas si se reflejan dichos conceptos.
Según la misma fuente, estos pagos se harán a finales del mes de Julio, por lo que aquellos que no hayan firmado vacaciones de menos de 7 días, pueden replantearse la situación, si esta noticia se confirma.
AMARYS
jueves, 19 de junio de 2008
Votación sobre la ultima propuesta
Tras el último documento del SALUD, presentado el 17 de junio de 2008 se estableció un sistema de votación por Internet ante la imposibilidad física de convocar Asamblea General Extraordinaria antes del cierre del calendario trimestral para valorar el nuevo documento y decidir en votación asamblearia desvonvocar o NO el plante en vista de las mejoras añadidas en este último documento.Punto sometido a votación virtual:DESCONVOCAR EL PLANTE
Se cierra para la recepción de votos el buzón de correo de sarirefuerzos@gmail.com a las 15 horas del 19 de junio de 2008.Finaliza el recuento de votos emitidos a las 16 horas del presente día con el siguiente resultado:• SI: 62• NO: 19• Abstenciones: 8• Nulos: 2• Votos emitidos 91Se concluye:
- DESCONVOCAR EL PLANTE CON FECHA DE HOY JUEVES 19 DE JUNIO DE 2008.Os recordamos que independientemente del resultado de las votaciones las sustituciones son voluntarias y cada uno puede hacer lo que considere pertinente.Mañana viernes 20 de junio se cierra el calendario trimestral de julio, agosto y septiembre.Os recomendamos estar pendientes de los correos dado que si hay alguna novedad se comunicará por medio de correo electrónico.Un saludoVocalía de Médicos en precario del ICOMZ, AMARYS y CERAas analizar la ultima propuesta del SALUD y remitida urgente a todos los refuerzos, la votación del colectivo se refleja en acta adjunta remitida desde CERA.
La resolución final es firmada por CERA, AMARYS y vocalía de Precarios del ICOMZ
Se cierra para la recepción de votos el buzón de correo de sarirefuerzos@gmail.com a las 15 horas del 19 de junio de 2008.Finaliza el recuento de votos emitidos a las 16 horas del presente día con el siguiente resultado:• SI: 62• NO: 19• Abstenciones: 8• Nulos: 2• Votos emitidos 91Se concluye:
- DESCONVOCAR EL PLANTE CON FECHA DE HOY JUEVES 19 DE JUNIO DE 2008.Os recordamos que independientemente del resultado de las votaciones las sustituciones son voluntarias y cada uno puede hacer lo que considere pertinente.Mañana viernes 20 de junio se cierra el calendario trimestral de julio, agosto y septiembre.Os recomendamos estar pendientes de los correos dado que si hay alguna novedad se comunicará por medio de correo electrónico.Un saludoVocalía de Médicos en precario del ICOMZ, AMARYS y CERAas analizar la ultima propuesta del SALUD y remitida urgente a todos los refuerzos, la votación del colectivo se refleja en acta adjunta remitida desde CERA.
La resolución final es firmada por CERA, AMARYS y vocalía de Precarios del ICOMZ
martes, 17 de junio de 2008
Ultimo documento y votación
Os remitimos el ultimo documento presentado por la administración a la mesa. Hay quien le servirá para desconvocar el plante, habrá quien opine lo contrario y quien se abstenga, hacédnoslo llegar por medio del foro o los correos electrónicos de CERA y AMARYS con vuestro DNI, nombre completo, puesto de trabajo como médico o ATS y Centro de Salud al que pertenecéis
Hola,
El SALUD acaba de enviar las ultimas conclusiones sobre la Estructuración.
Os remitimos el documento con texto en color rojo las ultimas modificaciones que han incluido.
Debido a que tenemos imposibilidad física de convocar Asamblea General Extraordinaria antes del cierre del CALENDARIO TRIMESTRAL para valorar el nuevo documento y decidir en votación asamblearia desconvocar o NO el plante en vista a las mejoras añadidas vamos a realizar la votación por INTERNET.
El procedimiento a seguir es el siguiente:
1. Leerse el documento y valorar las mejoras añadidas en comparación con el previo de fecha 2 de junio de 2008 y que ya os remitimos en la convocatoria de la Asamblea anterior.
2. Solo hay una votación: DESCONVOCAR PLANTE: SI, NO, ABSTENCION
3. Rellenar la papeleta virtual que os remitimos, en categoría profesional poner medicina o enfermería y en lo de la votación poner SI, NO o ABSTENCION
4. Mandarla a la siguiente dirección: sarirefuerzos@gmail.com
5. El plazo concluye el jueves 19 de junio a las 15 horas.
Un saludo
C
CONCLUSIONES DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE REFUERZOS
El Punto 8.2 del Acuerdo de 13 de noviembre de 2007, en materia de políticas de empleo, establecía que “Tras la firma del presente Acuerdo, se constituirá de inmediato un grupo de trabajo con las organizaciones sindicales firmantes para determinar el número total de plazas a crear, su distribución por sectores y la definición de dichos puestos de trabajo, incluida la delimitación de la jornada, sobre la base de la propuesta presentada por el Servicio Aragonés de Salud. Dicho grupo presentará sus conclusiones a 31 de mayo de 2008.”
1.- DEFINICIÓN DE LOS NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO
Con carácter previo a la determinación del número total de plazas a crear y a su distribución por sectores, la Administración propone, y es aceptado por la representación sindical, abordar la definición de los nuevos puestos de trabajo. Para llevar a cabo dicha definición, existe consenso en diferenciar varios aspectos sobre los que se puede avanzar:
- Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
- Dependencia orgánica y funcional
- Funciones
- Jornada de trabajo
- Retribuciones
- Vacaciones y permisos
- Formación
En todo caso, la determinación de todos estos aspectos se llevará a cabo dentro del estricto cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y de los acuerdos adoptados en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad.
Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
La categoría profesional es la de Médico de Atención Primaria / Enfermera. Estas nuevas plazas vendrían a dotar unos puestos de trabajo específicos, distintos de los Médicos y Enfermeras de Equipo de Atención Primaria, que es necesario configurar. La denominación consensuada de los nuevos puestos es:
- Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria
Una vez obtenida plaza fija en el Servicio Aragonés de Salud, estos profesionales podrán participar en los procesos de movilidad voluntaria que se convoquen para las categorías de Médico de Atención Primaria y Enfermera.
Sin perjuicio de las funciones específicas que tienen encomendadas, los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada formarán parte del Equipo de Atención Primaria en igualdad de derechos y deberes que el resto de los sanitarios que lo formen. En todo lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, les serán de aplicación sin excepción todos los acuerdos de Mesa Sectorial vigentes a la fecha y aplicables al resto del EAP.
Dependencia orgánica y funcional
Los puestos de trabajo de Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria tendrán dos modalidades:
- Adscripción prioritaria y con carácter general a una ZBS, que debería ser la aplicable a la mayoría de los puestos
- Adscripción al Sector, de forma excepcional, siéndoles asignadas dos o más Zonas Básicas, que en todo caso quedarán identificadas en las plantillas. Dichas plazas tendrán asignado el Complemento de Productividad situado en el límite superior de la escala establecida.
Su dependencia vendrá dada en función de su adscripción. Es decir, si están adscritos a una ZBS, dependerán del responsable del Equipo. Si se adscriben al Sector, dependerán de la Dirección de Atención Primaria en cuanto a la planificación de sus actividades, y del responsable del correspondiente Equipo respecto de las actividades que desarrollen en cada ZBS.
Funciones
a) La prestación de la atención continuada y urgente, en el ámbito de su nombramiento, durante fines de semana y festivos en aquellos centros que permanezcan abiertos todo el año, así como para cubrir la actividad de dicha naturaleza que no sea realizada por los miembros del Equipo o Equipos de Atención Primaria con tarjetas asignadas.
b) Apoyar el funcionamiento del Centro en el que deban prestar servicios, con ocasión de ausencias y permisos reglamentarios del personal médico y de enfermería con población asignada y la cobertura asistencial de las incidencias que se produzcan, en coordinación con todos los profesionales del Equipo.
c) Participar, como miembros de los Equipos de Atención Primaria, en aquellas actividades e iniciativas que mejoren la atención sanitaria a los usuarios y la organización de los Equipos y Unidades, así como la coordinación con el resto de dispositivos del Sector correspondiente, sin que ello suponga obligación de asistencia fuera de su jornada de trabajo.
Jornada de trabajo
En los centros de apertura permanente, habida cuenta de la peculiaridad de los horarios en que realizan su actividad, la jornada de trabajo de estos profesionales queda establecida en 1.540 horas. La jornada de trabajo en el resto de los centros será la establecida con carácter general para los profesionales de Atención Primaria.
La jornada ordinaria de este personal se cubrirá mediante una actividad “de atención continuada”, destinada a cubrir los turnos de guardia, y mediante una actividad “ordinaria”, consistente en el apoyo al funcionamiento del Centro con ocasión de incidencias y ausencias y permisos reglamentarios. En función del número de profesionales del equipo se especificará el porcentaje de jornada dedicado a esta última actividad en cada centro, que será de entre un 10% y un 25 %, siempre que las necesidades de los centros así lo exijan. Dichos porcentajes podrán incrementarse hasta un 10 % en función de las circunstancias de cada Zona de Salud, a propuesta del Equipo y previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento.
Como excepción, en los centros de la ciudad de Zaragoza el porcentaje de jornada dedicado a actividad “ordinaria” será, al menos, el necesario para completar la jornada anual, una vez cubierta la atención continuada.
La jornada complementaria será la que exceda de la jornada ordinaria anterior.
La programación de la actividad se realizará con carácter trimestral, especificando las guardias a realizar por los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada, de forma que queden garantizados, al menos, cuatro fines de semana libres al trimestre en el ámbito urbano y cinco en los centros que prestan servicio 24 horas.
Será de plena aplicación a estos puestos de trabajo lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el “Acuerdo sobre tiempos de trabajo, jornada y horario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud”, en cuanto al descanso entre jornadas y al descanso semanal.
Retribuciones
Las retribuciones serán las mismas que se hallan previstas para los Médicos y Enfermeros en Atención Primaria, si bien, al no tener población asignada, el Complemento de Productividad se abonará en función de una escala, según la población de la zona o zonas en las que cada profesional preste servicios de atención continuada, dividida por el número de puestos de guardia equivalentes, hasta alcanzar una retribución total anual mínima de entre 41.322,48 € y 44.898,24 € para personal médico, y de entre 27.207,44 € y 29.427,44 €[1] para personal de enfermería, a la que se añadirá la correspondiente a trienios y, en su caso, carrera profesional.
Las horas de atención continuada que excedan de la jornada ordinaria anual se abonarán como jornada complementaria. (Complemento de Atención Continuada).
Vacaciones y permisos
El disfrute de las vacaciones y permisos de este personal se realizará según las normas y criterios establecidos con carácter general. No obstante, el disfrute del 50% de las vacaciones durante el periodo vacacional queda supeditado a la garantía de cobertura de la atención continuada por parte del Equipo de Atención Primaria.
Formación
Los cursos de formación programados por el Servicio Aragonés de Salud y por los Sectores Sanitarios se ofertarán a estos profesionales en igualdad de condiciones que al resto de los profesionales de los Equipos.
Comisión de Seguimiento
En el plazo de 6 meses desde la creación de las plazas destinadas a dotar los nuevos puestos se constituirá una Comisión de Seguimiento, formada por el Servicio Aragonés de Salud y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, con el fin de velar por el correcto desarrollo del proceso.
2.- CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE PLAZAS
1.- Exclusivamente al objeto de calcular el número de plazas de Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria a crear en cada Zona Básica de Salud y en cada Sector con la excepción de la ciudad de Zaragoza, se utilizarán los siguientes criterios:
a) El EAP y los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria deben cubrir en su totalidad las horas de guardia que se realizan actualmente en los Centros de Salud y los Puntos de Atención Continuada.
b) Los Médicos y Enfermeros que ocupan plaza de EAP realizan como jornada complementaria las siguientes horas de guardia:
Equipos rurales hasta 700 horas.
Equipos urbanos (considerando como tal a los que tienen en el municipio de cabecera más de 8000 habitantes) hasta 425 horas.
c) Los Médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán como jornada complementaria hasta 700 horas de guardia.
d) Los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán todas las sustituciones de las vacaciones y días de libre disposición de los miembros de los EAP con tarjetas asignadas hasta cubrir el porcentaje que le corresponda y que estará previamente fijado para cada plaza.
e) Cuando los restos de los números enteros resultantes del cálculo del número de profesionales necesarios en cada Zona de Salud sean del 0,8 o superiores se creará una plaza en el centro de salud. Cuando sean inferiores a 0,8 los restos se acumularán para calcular el número de plazas adscritas al Sector.
2.- En la ciudad de Zaragoza, en función de la presión asistencial y del número de horas de atención continuada que se realizan en los Centros de Salud, se crearán 1 ó 2 plazas asignadas a cada Equipo, y el resto, hasta un total de 69 plazas, quedarán adscritas al correspondiente Sector. En el caso de enfermería, se crearán 29 plazas asignadas a los diferentes Equipos.
3.- Para la creación de plazas estructurales en las plantillas orgánicas no se han tenido en cuenta las exenciones de guardias autorizadas en los diferentes Equipos. En caso de que, por dicha causa, sean necesarios coyunturalmente más puestos de trabajo de Médicos y Enfermeros de Atención Continuada, podrán realizarse nombramientos eventuales con el mismo contenido funcional e idénticas condiciones laborales y retributivas que las plazas de nueva creación.
3.- CRONOGRAMA DE APLICACIÓN
A) Primer Trimestre 2009: creación de las plazas en las plantillas orgánicas, mediante Acuerdo del Gobierno de Aragón.
B) Segundo Trimestre 2009: aprobación de la Oferta Pública de Empleo específica incluyendo todas las plazas de nueva creación
C) Segundo Trimestre 2009: convocatorias Concurso-Oposición
D) Tercer/Cuarto Trimestre 2009: celebración pruebas selectivas
E) Primer trimestre 2010: toma de posesión
F) En caso de producirse retrasos que impidan el cumplimiento de esta última previsión, se procedería a cubrir las plazas mediante nombramientos de interinidad.
[1] cuantías de 2008ERA
TEXTO DEFINITIVO
Hola,
El SALUD acaba de enviar las ultimas conclusiones sobre la Estructuración.
Os remitimos el documento con texto en color rojo las ultimas modificaciones que han incluido.
Debido a que tenemos imposibilidad física de convocar Asamblea General Extraordinaria antes del cierre del CALENDARIO TRIMESTRAL para valorar el nuevo documento y decidir en votación asamblearia desconvocar o NO el plante en vista a las mejoras añadidas vamos a realizar la votación por INTERNET.
El procedimiento a seguir es el siguiente:
1. Leerse el documento y valorar las mejoras añadidas en comparación con el previo de fecha 2 de junio de 2008 y que ya os remitimos en la convocatoria de la Asamblea anterior.
2. Solo hay una votación: DESCONVOCAR PLANTE: SI, NO, ABSTENCION
3. Rellenar la papeleta virtual que os remitimos, en categoría profesional poner medicina o enfermería y en lo de la votación poner SI, NO o ABSTENCION
4. Mandarla a la siguiente dirección: sarirefuerzos@gmail.com
5. El plazo concluye el jueves 19 de junio a las 15 horas.
Un saludo
C
CONCLUSIONES DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE REFUERZOS
El Punto 8.2 del Acuerdo de 13 de noviembre de 2007, en materia de políticas de empleo, establecía que “Tras la firma del presente Acuerdo, se constituirá de inmediato un grupo de trabajo con las organizaciones sindicales firmantes para determinar el número total de plazas a crear, su distribución por sectores y la definición de dichos puestos de trabajo, incluida la delimitación de la jornada, sobre la base de la propuesta presentada por el Servicio Aragonés de Salud. Dicho grupo presentará sus conclusiones a 31 de mayo de 2008.”
1.- DEFINICIÓN DE LOS NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO
Con carácter previo a la determinación del número total de plazas a crear y a su distribución por sectores, la Administración propone, y es aceptado por la representación sindical, abordar la definición de los nuevos puestos de trabajo. Para llevar a cabo dicha definición, existe consenso en diferenciar varios aspectos sobre los que se puede avanzar:
- Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
- Dependencia orgánica y funcional
- Funciones
- Jornada de trabajo
- Retribuciones
- Vacaciones y permisos
- Formación
En todo caso, la determinación de todos estos aspectos se llevará a cabo dentro del estricto cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y de los acuerdos adoptados en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad.
Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
La categoría profesional es la de Médico de Atención Primaria / Enfermera. Estas nuevas plazas vendrían a dotar unos puestos de trabajo específicos, distintos de los Médicos y Enfermeras de Equipo de Atención Primaria, que es necesario configurar. La denominación consensuada de los nuevos puestos es:
- Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria
Una vez obtenida plaza fija en el Servicio Aragonés de Salud, estos profesionales podrán participar en los procesos de movilidad voluntaria que se convoquen para las categorías de Médico de Atención Primaria y Enfermera.
Sin perjuicio de las funciones específicas que tienen encomendadas, los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada formarán parte del Equipo de Atención Primaria en igualdad de derechos y deberes que el resto de los sanitarios que lo formen. En todo lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, les serán de aplicación sin excepción todos los acuerdos de Mesa Sectorial vigentes a la fecha y aplicables al resto del EAP.
Dependencia orgánica y funcional
Los puestos de trabajo de Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria tendrán dos modalidades:
- Adscripción prioritaria y con carácter general a una ZBS, que debería ser la aplicable a la mayoría de los puestos
- Adscripción al Sector, de forma excepcional, siéndoles asignadas dos o más Zonas Básicas, que en todo caso quedarán identificadas en las plantillas. Dichas plazas tendrán asignado el Complemento de Productividad situado en el límite superior de la escala establecida.
Su dependencia vendrá dada en función de su adscripción. Es decir, si están adscritos a una ZBS, dependerán del responsable del Equipo. Si se adscriben al Sector, dependerán de la Dirección de Atención Primaria en cuanto a la planificación de sus actividades, y del responsable del correspondiente Equipo respecto de las actividades que desarrollen en cada ZBS.
Funciones
a) La prestación de la atención continuada y urgente, en el ámbito de su nombramiento, durante fines de semana y festivos en aquellos centros que permanezcan abiertos todo el año, así como para cubrir la actividad de dicha naturaleza que no sea realizada por los miembros del Equipo o Equipos de Atención Primaria con tarjetas asignadas.
b) Apoyar el funcionamiento del Centro en el que deban prestar servicios, con ocasión de ausencias y permisos reglamentarios del personal médico y de enfermería con población asignada y la cobertura asistencial de las incidencias que se produzcan, en coordinación con todos los profesionales del Equipo.
c) Participar, como miembros de los Equipos de Atención Primaria, en aquellas actividades e iniciativas que mejoren la atención sanitaria a los usuarios y la organización de los Equipos y Unidades, así como la coordinación con el resto de dispositivos del Sector correspondiente, sin que ello suponga obligación de asistencia fuera de su jornada de trabajo.
Jornada de trabajo
En los centros de apertura permanente, habida cuenta de la peculiaridad de los horarios en que realizan su actividad, la jornada de trabajo de estos profesionales queda establecida en 1.540 horas. La jornada de trabajo en el resto de los centros será la establecida con carácter general para los profesionales de Atención Primaria.
La jornada ordinaria de este personal se cubrirá mediante una actividad “de atención continuada”, destinada a cubrir los turnos de guardia, y mediante una actividad “ordinaria”, consistente en el apoyo al funcionamiento del Centro con ocasión de incidencias y ausencias y permisos reglamentarios. En función del número de profesionales del equipo se especificará el porcentaje de jornada dedicado a esta última actividad en cada centro, que será de entre un 10% y un 25 %, siempre que las necesidades de los centros así lo exijan. Dichos porcentajes podrán incrementarse hasta un 10 % en función de las circunstancias de cada Zona de Salud, a propuesta del Equipo y previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento.
Como excepción, en los centros de la ciudad de Zaragoza el porcentaje de jornada dedicado a actividad “ordinaria” será, al menos, el necesario para completar la jornada anual, una vez cubierta la atención continuada.
La jornada complementaria será la que exceda de la jornada ordinaria anterior.
La programación de la actividad se realizará con carácter trimestral, especificando las guardias a realizar por los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada, de forma que queden garantizados, al menos, cuatro fines de semana libres al trimestre en el ámbito urbano y cinco en los centros que prestan servicio 24 horas.
Será de plena aplicación a estos puestos de trabajo lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el “Acuerdo sobre tiempos de trabajo, jornada y horario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud”, en cuanto al descanso entre jornadas y al descanso semanal.
Retribuciones
Las retribuciones serán las mismas que se hallan previstas para los Médicos y Enfermeros en Atención Primaria, si bien, al no tener población asignada, el Complemento de Productividad se abonará en función de una escala, según la población de la zona o zonas en las que cada profesional preste servicios de atención continuada, dividida por el número de puestos de guardia equivalentes, hasta alcanzar una retribución total anual mínima de entre 41.322,48 € y 44.898,24 € para personal médico, y de entre 27.207,44 € y 29.427,44 €[1] para personal de enfermería, a la que se añadirá la correspondiente a trienios y, en su caso, carrera profesional.
Las horas de atención continuada que excedan de la jornada ordinaria anual se abonarán como jornada complementaria. (Complemento de Atención Continuada).
Vacaciones y permisos
El disfrute de las vacaciones y permisos de este personal se realizará según las normas y criterios establecidos con carácter general. No obstante, el disfrute del 50% de las vacaciones durante el periodo vacacional queda supeditado a la garantía de cobertura de la atención continuada por parte del Equipo de Atención Primaria.
Formación
Los cursos de formación programados por el Servicio Aragonés de Salud y por los Sectores Sanitarios se ofertarán a estos profesionales en igualdad de condiciones que al resto de los profesionales de los Equipos.
Comisión de Seguimiento
En el plazo de 6 meses desde la creación de las plazas destinadas a dotar los nuevos puestos se constituirá una Comisión de Seguimiento, formada por el Servicio Aragonés de Salud y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, con el fin de velar por el correcto desarrollo del proceso.
2.- CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE PLAZAS
1.- Exclusivamente al objeto de calcular el número de plazas de Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria a crear en cada Zona Básica de Salud y en cada Sector con la excepción de la ciudad de Zaragoza, se utilizarán los siguientes criterios:
a) El EAP y los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria deben cubrir en su totalidad las horas de guardia que se realizan actualmente en los Centros de Salud y los Puntos de Atención Continuada.
b) Los Médicos y Enfermeros que ocupan plaza de EAP realizan como jornada complementaria las siguientes horas de guardia:
Equipos rurales hasta 700 horas.
Equipos urbanos (considerando como tal a los que tienen en el municipio de cabecera más de 8000 habitantes) hasta 425 horas.
c) Los Médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán como jornada complementaria hasta 700 horas de guardia.
d) Los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán todas las sustituciones de las vacaciones y días de libre disposición de los miembros de los EAP con tarjetas asignadas hasta cubrir el porcentaje que le corresponda y que estará previamente fijado para cada plaza.
e) Cuando los restos de los números enteros resultantes del cálculo del número de profesionales necesarios en cada Zona de Salud sean del 0,8 o superiores se creará una plaza en el centro de salud. Cuando sean inferiores a 0,8 los restos se acumularán para calcular el número de plazas adscritas al Sector.
2.- En la ciudad de Zaragoza, en función de la presión asistencial y del número de horas de atención continuada que se realizan en los Centros de Salud, se crearán 1 ó 2 plazas asignadas a cada Equipo, y el resto, hasta un total de 69 plazas, quedarán adscritas al correspondiente Sector. En el caso de enfermería, se crearán 29 plazas asignadas a los diferentes Equipos.
3.- Para la creación de plazas estructurales en las plantillas orgánicas no se han tenido en cuenta las exenciones de guardias autorizadas en los diferentes Equipos. En caso de que, por dicha causa, sean necesarios coyunturalmente más puestos de trabajo de Médicos y Enfermeros de Atención Continuada, podrán realizarse nombramientos eventuales con el mismo contenido funcional e idénticas condiciones laborales y retributivas que las plazas de nueva creación.
3.- CRONOGRAMA DE APLICACIÓN
A) Primer Trimestre 2009: creación de las plazas en las plantillas orgánicas, mediante Acuerdo del Gobierno de Aragón.
B) Segundo Trimestre 2009: aprobación de la Oferta Pública de Empleo específica incluyendo todas las plazas de nueva creación
C) Segundo Trimestre 2009: convocatorias Concurso-Oposición
D) Tercer/Cuarto Trimestre 2009: celebración pruebas selectivas
E) Primer trimestre 2010: toma de posesión
F) En caso de producirse retrasos que impidan el cumplimiento de esta última previsión, se procedería a cubrir las plazas mediante nombramientos de interinidad.
[1] cuantías de 2008ERA
TEXTO DEFINITIVO
Del INSALUD al SALUD y tiro por que me toca
El que siembra vientos recoge tempestades......y eso es lo que le pasa a la Sanidad Aragonesa, con competencias o sin ellas ha conseguido evaporar los recursos humanos en un tiempo record.
Las noticias son pesimistas, pero la venda sobre los ojos de la Consejera parece ser de recia tela. El Señor Iglesias está mas pendiente de la Expo que del agua que le va a caer encima de aquí a unos meses. Lo que está claro es que los Sanitarios Aragoneses no se pueden multiplicar como los panes y los peces, y además tienen un inconveniente; son de carne y hueso.
Con plazas atractivas hubiéramos aguantado unos pocos años mas, sin ellas y con menosprecio administrativo el tema toca a su fin en pocos meses. Y si no, al loro con las noticias que llegan. Lean y opinen.
AMARYS
Boletín Informativo de los Médicos de Aragón
Los médicos de Urgencias alertan del éxodo de facultativos
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=417561
Una sociedad científica avisa de las ´migraciones´ a otras especialidades. En Aragón hay plazas que no pueden cubrirse en hospitales.
El aumento de población acelera el déficit médico
http://www.gacetamedica.com/gacetamedica/articulo.asp?idcat=524&idart=352216
Durante el encuentro, los representantes sindicales también plantearon la necesidad de buscar "cauces propios" de negociación, pues, tal y como explicó Lorenzo Arracó, secretario general de CESM- Aragón, el modelo actual de sindicalismo médico y, en concreto, el modelo de vinculación del facultativo con los servicios de salud, está "agotado", por lo que planteó varias opciones como hacerlo evolucionar, buscar otras fórmulas o bien inventar una nueva. Arracó se mostró muy crítico con la "rigidez" del actual sistema de negociación, demasiado "funcionarizado y politizado", dentro de un modelo que empezó siendo igualitario pero que, en el marco actual de 18 servicios de salud, se está distorsionando por las "grandes divergencias" que se dan entre ellos y también por la presencia, no sólo sindical sino política y normativa, de los sindicatos "de clase". "Nuestro leitmotiv ha sido siempre controlar los temas profesionales de los facultativos con un marco normativo si no propio, al menos diferenciado, y con unos acuerdos de y para médicos en los que se reconozca nuestra identidad", agregó.
...y además:
CESM augura un verano caótico por la falta de sustitutos en atención primaria
http://www.diariomedico.com/edicion/diario_medico/mi_dm/atencion_primaria/profesion/es/desarrollo/1134340_01.html
Mientras las consejerías calculan el presupuesto que destinarán a las sustituciones de primaria, CESM ya prevé un verano "crítico y caótico en algunas zonas" ante la falta de personal. La mayoría de las regiones recurrirán a los turnos dobles, al reparto de cupo y a la acumulación de tareas para garantizar la asistencia de junio a septiembre.
"Con 28 facultades tenemos de sobra; exigir más es una medida populista"
http://www.diariomedico.com/edicion/diario_medico/profesion/es/desarrollo/1134343.html
Joaquín García-Estañ, decano de la Facultad de Medicina de Murcia, es el nuevo presidente de la Conferencia Nacional de Decanos tras la renuncia al cargo de su predecesor, José María Peinado. En pleno fragor de la batalla por ampliar el número de centros, considera que "con las 28 actuales hay suficiente. Exigir más es una medida populista de las regiones".
La sanidad pública entra en coma
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/596622/06/08/La-sanidad-publica-entra-en-coma.html
La sanidad pública española necesita entrar urgentemente en la Unidad de Cuidados Intensivos. O eso, al menos, es lo que reflejan los datos. Mientras las listas de espera crecen por primera vez desde el año 2004, -hay 365.000 personas pendientes todavía más de 70 días para poder entrar en quirófano-, la Organización Médica Colegial (OMC) denuncia que la transferencia de las competencias a las comunidades autónomas ha provocado un colapso en el sistema sanitario que impide la movilidad geográfica entre los facultativos españoles y genera fuertes desequilibrios ante la falta de profesionales cualificados.
«Faltan médicos porque no se les ha cuidado»
http://www.abc.es/20080616/catalunya-catalunya/faltan-medicos-porque-cuidado_200806160304.html
Se trata de profesionales con un alto grado de responsabilidad. Por ese motivo, deben ser bien considerados a todos los niveles. Si eso no es así, entonces cunde el desánimo. Lo primero que debe conseguirse es que no abandone ni un solo médico
«Hay que asegurarse de que el médico, se llame Polianosky o Martínez, cumpla las garantías»
http://www.abcdesevilla.es/20080616/andalucia-andalucia/asegurarse-medico-llame-polianosky_200806160356.html
"Tenemos que verlo con naturalidad. De los que han venido los hay muy buenos y muy malos. Para eso está la Ley."
Las noticias son pesimistas, pero la venda sobre los ojos de la Consejera parece ser de recia tela. El Señor Iglesias está mas pendiente de la Expo que del agua que le va a caer encima de aquí a unos meses. Lo que está claro es que los Sanitarios Aragoneses no se pueden multiplicar como los panes y los peces, y además tienen un inconveniente; son de carne y hueso.
Con plazas atractivas hubiéramos aguantado unos pocos años mas, sin ellas y con menosprecio administrativo el tema toca a su fin en pocos meses. Y si no, al loro con las noticias que llegan. Lean y opinen.
AMARYS
Boletín Informativo de los Médicos de Aragón
Los médicos de Urgencias alertan del éxodo de facultativos
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=417561
Una sociedad científica avisa de las ´migraciones´ a otras especialidades. En Aragón hay plazas que no pueden cubrirse en hospitales.
El aumento de población acelera el déficit médico
http://www.gacetamedica.com/gacetamedica/articulo.asp?idcat=524&idart=352216
Durante el encuentro, los representantes sindicales también plantearon la necesidad de buscar "cauces propios" de negociación, pues, tal y como explicó Lorenzo Arracó, secretario general de CESM- Aragón, el modelo actual de sindicalismo médico y, en concreto, el modelo de vinculación del facultativo con los servicios de salud, está "agotado", por lo que planteó varias opciones como hacerlo evolucionar, buscar otras fórmulas o bien inventar una nueva. Arracó se mostró muy crítico con la "rigidez" del actual sistema de negociación, demasiado "funcionarizado y politizado", dentro de un modelo que empezó siendo igualitario pero que, en el marco actual de 18 servicios de salud, se está distorsionando por las "grandes divergencias" que se dan entre ellos y también por la presencia, no sólo sindical sino política y normativa, de los sindicatos "de clase". "Nuestro leitmotiv ha sido siempre controlar los temas profesionales de los facultativos con un marco normativo si no propio, al menos diferenciado, y con unos acuerdos de y para médicos en los que se reconozca nuestra identidad", agregó.
...y además:
CESM augura un verano caótico por la falta de sustitutos en atención primaria
http://www.diariomedico.com/edicion/diario_medico/mi_dm/atencion_primaria/profesion/es/desarrollo/1134340_01.html
Mientras las consejerías calculan el presupuesto que destinarán a las sustituciones de primaria, CESM ya prevé un verano "crítico y caótico en algunas zonas" ante la falta de personal. La mayoría de las regiones recurrirán a los turnos dobles, al reparto de cupo y a la acumulación de tareas para garantizar la asistencia de junio a septiembre.
"Con 28 facultades tenemos de sobra; exigir más es una medida populista"
http://www.diariomedico.com/edicion/diario_medico/profesion/es/desarrollo/1134343.html
Joaquín García-Estañ, decano de la Facultad de Medicina de Murcia, es el nuevo presidente de la Conferencia Nacional de Decanos tras la renuncia al cargo de su predecesor, José María Peinado. En pleno fragor de la batalla por ampliar el número de centros, considera que "con las 28 actuales hay suficiente. Exigir más es una medida populista de las regiones".
La sanidad pública entra en coma
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/596622/06/08/La-sanidad-publica-entra-en-coma.html
La sanidad pública española necesita entrar urgentemente en la Unidad de Cuidados Intensivos. O eso, al menos, es lo que reflejan los datos. Mientras las listas de espera crecen por primera vez desde el año 2004, -hay 365.000 personas pendientes todavía más de 70 días para poder entrar en quirófano-, la Organización Médica Colegial (OMC) denuncia que la transferencia de las competencias a las comunidades autónomas ha provocado un colapso en el sistema sanitario que impide la movilidad geográfica entre los facultativos españoles y genera fuertes desequilibrios ante la falta de profesionales cualificados.
«Faltan médicos porque no se les ha cuidado»
http://www.abc.es/20080616/catalunya-catalunya/faltan-medicos-porque-cuidado_200806160304.html
Se trata de profesionales con un alto grado de responsabilidad. Por ese motivo, deben ser bien considerados a todos los niveles. Si eso no es así, entonces cunde el desánimo. Lo primero que debe conseguirse es que no abandone ni un solo médico
«Hay que asegurarse de que el médico, se llame Polianosky o Martínez, cumpla las garantías»
http://www.abcdesevilla.es/20080616/andalucia-andalucia/asegurarse-medico-llame-polianosky_200806160356.html
"Tenemos que verlo con naturalidad. De los que han venido los hay muy buenos y muy malos. Para eso está la Ley."
viernes, 13 de junio de 2008
Acta Asamblea 12 de Junio
ACTA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE REFUERZOS
Colegio de Médicos de Zaragoza
12 de junio de 2008
Reunidos en el ICOMZ da comienzo la Asamblea a las 11.30 horas.
No estando presente Isabel Marruedo, vocal de médicos en precarios del ICOMZ, que ha avisado que llegará tarde, toma la palabra Javier Lázaro, presidente de AMARYS para agradecer al ICOMZ su apoyo al colectivo.
Siguiendo el orden del día, se informa a los asistentes de los últimos acontecimientos. Se procede a leer sector a sector el seguimiento del plante.
Se establece un turno de palabra de debate, el colectivo muestra su desacuerdo con la última propuesta del SALUD.
Así mismo, se considera que faltan muchos datos necesarios en la definición de los puestos de trabajo, sobretodo en Zaragoza capital y que el texto en general presenta muchas imprecisiones y se presta a la ambigüedad.
Se decide someter 4 puntos a votación:
1. Aceptar la última propuesta del SALUD.
2. Desconvocar el plante.
3. Recrudecer las medidas de presión renunciando al plaza actual.
4. Recrudecer las medidas de presión haciendo una huelga de AC.
Se procede a las votaciones con los siguientes resultados:
1. Aceptar la última propuesta del SALUD.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
0
1
1
NO
36
23
59
Abstenciones
40
3
43
Nulos
0
0
0
76
27
103
2. Desconvocar el plante.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
17
0
17
NO
26
35
61
Abstenciones
33
0
33
Nulos
0
0
0
76
35
111
3. Recrudecer las medidas de presión renunciando al plaza actual.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
13
0
13
NO
28
21
49
Abstenciones
35
7
42
Nulos
0
0
0
76
28
104
4. Recrudecer las medidas de presión haciendo una huelga de AC.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
10
18
28
NO
21
4
25
Abstenciones
45
3
48
Nulos
0
0
0
76
25
101
Se concluye:
1. No aceptar la última propuesta del SALUD.
2. NO desconvocar el plante.
3. No recrudecer las medidas de presión renunciando a la plaza actual.
4. Recrudecer las medidas de presión con una huelga de AC.
Se recuerda a los asistentes que estén pendientes de los correos dado que si hay alguna novedad se comunicará por medio del correo electrónico.
Se da por finalizada la Asamblea a las 14 horas
Un saludo
Vocalía de Médicos en Precario del ICOMZ
AMARYS
CERA
Colegio de Médicos de Zaragoza
12 de junio de 2008
Reunidos en el ICOMZ da comienzo la Asamblea a las 11.30 horas.
No estando presente Isabel Marruedo, vocal de médicos en precarios del ICOMZ, que ha avisado que llegará tarde, toma la palabra Javier Lázaro, presidente de AMARYS para agradecer al ICOMZ su apoyo al colectivo.
Siguiendo el orden del día, se informa a los asistentes de los últimos acontecimientos. Se procede a leer sector a sector el seguimiento del plante.
Se establece un turno de palabra de debate, el colectivo muestra su desacuerdo con la última propuesta del SALUD.
Así mismo, se considera que faltan muchos datos necesarios en la definición de los puestos de trabajo, sobretodo en Zaragoza capital y que el texto en general presenta muchas imprecisiones y se presta a la ambigüedad.
Se decide someter 4 puntos a votación:
1. Aceptar la última propuesta del SALUD.
2. Desconvocar el plante.
3. Recrudecer las medidas de presión renunciando al plaza actual.
4. Recrudecer las medidas de presión haciendo una huelga de AC.
Se procede a las votaciones con los siguientes resultados:
1. Aceptar la última propuesta del SALUD.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
0
1
1
NO
36
23
59
Abstenciones
40
3
43
Nulos
0
0
0
76
27
103
2. Desconvocar el plante.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
17
0
17
NO
26
35
61
Abstenciones
33
0
33
Nulos
0
0
0
76
35
111
3. Recrudecer las medidas de presión renunciando al plaza actual.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
13
0
13
NO
28
21
49
Abstenciones
35
7
42
Nulos
0
0
0
76
28
104
4. Recrudecer las medidas de presión haciendo una huelga de AC.
Votos presenciales
Votos delegados
Votos totales
SI
10
18
28
NO
21
4
25
Abstenciones
45
3
48
Nulos
0
0
0
76
25
101
Se concluye:
1. No aceptar la última propuesta del SALUD.
2. NO desconvocar el plante.
3. No recrudecer las medidas de presión renunciando a la plaza actual.
4. Recrudecer las medidas de presión con una huelga de AC.
Se recuerda a los asistentes que estén pendientes de los correos dado que si hay alguna novedad se comunicará por medio del correo electrónico.
Se da por finalizada la Asamblea a las 14 horas
Un saludo
Vocalía de Médicos en Precario del ICOMZ
AMARYS
CERA
jueves, 12 de junio de 2008
Asamblea del 12 de Junio
A la espera del acta oficial de la misma anticipamos los resultados mas significativos que se extraen una vez votados los puntos propuestos en la Asamblea:
1.- No se desconvoca el plante que comienza el día 1 de Julio
2.- La Asamblea no acepta la última propuesta del SALUD en los términos expuestos
3.- Se propone y aprueba iniciar una huelga de AC
4.- El 13% de los presentes votó a favor de romper la relación contractual con el SALUD ya.
Estos resultados se trasladarán a los representantes de la mesa para que expongan el sentir del colectivo.
1.- No se desconvoca el plante que comienza el día 1 de Julio
2.- La Asamblea no acepta la última propuesta del SALUD en los términos expuestos
3.- Se propone y aprueba iniciar una huelga de AC
4.- El 13% de los presentes votó a favor de romper la relación contractual con el SALUD ya.
Estos resultados se trasladarán a los representantes de la mesa para que expongan el sentir del colectivo.
martes, 3 de junio de 2008
Ultima propuesta del SALUD
En ella no se comenta el tema de la incorporación a las plazas en el primer trimestre de 2009, pues no es la función de esta mesa, pero dadas las circunstancias confirmamos las últimas noticias en sentido de que la voluntad de nuestros gerentes se corresponde con la negativa a la interinidad de plazas en ese periodo, por lo que no se podría incorporar a la misma hasta la resolución del concurso oposición......2, 3, ........años desde la fecha de hoy.
Se han empezado a mandar los papeles del plante. Cumplimentarlos y pasad la estadística CERA o AMARYS lo antes posible. Los cálculos de plazas de Gerencia van en documento a parte enviado por Correo electrónico a todos los asociados. Valorad si en cada centro cumple las previsiones y comunicad nos vuestra propuestas en caso de haber disparidad de criterios. Los cálculos se han hecho con 1540 horas para rurales y 1596 para urbanos.
Os remitimos la propuesta de la administracion a 31 de Mayo a continuación:
CONCLUSIONES DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE REFUERZOS
El Punto 8.2 del Acuerdo de 13 de noviembre de 2007, en materia de políticas de empleo, establecía que “Tras la firma del presente Acuerdo, se constituirá de inmediato un grupo de trabajo con las organizaciones sindicales firmantes para determinar el número total de plazas a crear, su distribución por sectores y la definición de dichos puestos de trabajo, incluida la delimitación de la jornada, sobre la base de la propuesta presentada por el Servicio Aragonés de Salud. Dicho grupo presentará sus conclusiones a 31 de mayo de 2008.”
1.- DEFINICIÓN DE LOS NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO
Con carácter previo a la determinación del número total de plazas a crear y a su distribución por sectores, la Administración propone, y es aceptado por la representación sindical, abordar la definición de los nuevos puestos de trabajo. Para llevar a cabo dicha definición, existe consenso en diferenciar varios aspectos sobre los que se puede avanzar:
- Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
- Dependencia orgánica y funcional
- Funciones
- Jornada de trabajo
- Retribuciones
- Vacaciones y permisos
- Formación
En todo caso, la determinación de todos estos aspectos se llevará a cabo dentro del estricto cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y de los acuerdos adoptados en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad.
Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
La categoría profesional es la de Médico de Atención Primaria / Enfermera. Estas nuevas plazas vendrían a dotar unos puestos de trabajo específicos, distintos de los Médicos y Enfermeras de Equipo de Atención Primaria, que es necesario configurar. La denominación consensuada de los nuevos puestos es:
- Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria
Una vez obtenida plaza fija en el Servicio Aragonés de Salud, estos profesionales podrán participar en los procesos de movilidad voluntaria que se convoquen para las categorías de Médico de Atención Primaria y Enfermera.
Dependencia orgánica y funcional
Los puestos de trabajo de Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria tendrán dos modalidades:
- Adscripción prioritaria y con carácter general a una ZBS, que debería ser la aplicable a la mayoría de los puestos
- Adscripción al Sector, de forma excepcional, siéndoles asignadas dos o más Zonas Básicas, que en todo caso quedarán identificadas en las plantillas.
Su dependencia vendrá dada en función de su adscripción. Es decir, si están adscritos a una ZBS, dependerán del responsable del Equipo. Si se adscriben al Sector, dependerán de la Dirección de Atención Primaria en cuanto a la planificación de sus actividades, y del responsable del correspondiente Equipo respecto de las actividades que desarrollen en cada ZBS.
Funciones
a) La prestación de la atención continuada y urgente, en el ámbito de su nombramiento, durante fines de semana y festivos en aquellos centros que permanezcan abiertos todo el año, así como para cubrir la actividad de dicha naturaleza que no sea realizada por los miembros del Equipo o Equipos de Atención Primaria con tarjetas asignadas.
b) Apoyar el funcionamiento del Centro en el que deban prestar servicios, con ocasión de ausencias y permisos reglamentarios del personal médico y de enfermería con población asignada y la cobertura asistencial de las incidencias que se produzcan, en coordinación con todos los profesionales del Equipo.
c) Participar, como miembros de los Equipos de Atención Primaria, en aquellas actividades e iniciativas que mejoren la atención sanitaria a los usuarios y la organización de los Equipos y Unidades, así como la coordinación con el resto de dispositivos del Sector correspondiente, sin que ello suponga obligación de asistencia fuera de su jornada de trabajo.
Jornada de trabajo
En los centros de apertura permanente, habida cuenta de la peculiaridad de los horarios en que realizan su actividad, la jornada de trabajo de estos profesionales queda establecida en 1.540 horas. La jornada de trabajo en el resto de los centros será la establecida con carácter general para los profesionales de Atención Primaria.
La jornada ordinaria de este personal se cubrirá mediante una actividad “de atención continuada”, destinada a cubrir los turnos de guardia, y mediante una actividad “ordinaria”, consistente en el apoyo al funcionamiento del Centro con ocasión de incidencias y ausencias y permisos reglamentarios. En función del número de profesionales del equipo se especificará el porcentaje de jornada dedicado a esta última actividad en cada centro, que será de entre un 10% y un 25 %, siempre que las necesidades de los centros así lo exijan. Dichos porcentajes podrán incrementarse hasta un 10 % en función de las circunstancias de cada Zona de Salud, a propuesta del Equipo y previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento.
Como excepción, en los centros de la ciudad de Zaragoza el porcentaje de jornada dedicado a actividad “ordinaria” será, al menos, el necesario para completar la jornada anual, una vez cubierta la atención continuada.
La jornada complementaria será la que exceda de la jornada ordinaria anterior.
Será de plena aplicación a estos puestos de trabajo lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el “Acuerdo sobre tiempos de trabajo, jornada y horario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud”, en cuanto al descanso entre jornadas y al descanso semanal.
Retribuciones
Las retribuciones serán las mismas que se hallan previstas para los Médicos y Enfermeros en Atención Primaria, si bien, al no tener población asignada, el Complemento de Productividad se abonará en función de una escala, según la población de la zona o zonas en las que cada profesional preste servicios de atención continuada, dividida por el número de puestos de guardia equivalentes, hasta alcanzar una retribución total anual mínima de entre 41.322,48 € y 44.898,24 € para personal médico, y de entre 27.207,44 € y 29.427,44 €[1] para personal de enfermería, a la que se añadirá la correspondiente a trienios y, en su caso, carrera profesional.
Las horas de atención continuada que excedan de la jornada anual se abonarán como jornada complementaria. (Complemento de Atención Continuada)
Vacaciones y permisos
El disfrute de las vacaciones y permisos de este personal se realizará según las normas y criterios establecidos con carácter general. No obstante, el disfrute del 50% de las vacaciones durante el periodo vacacional queda supeditado a la garantía de cobertura de la atención continuada.
Formación
Los cursos de formación programados por el Servicio Aragonés de Salud y por los Sectores Sanitarios se ofertarán a estos profesionales en igualdad de condiciones que al resto de los profesionales de los Equipos.
Comisión de Seguimiento
En el plazo de 6 meses desde la creación de las plazas destinadas a dotar los nuevos puestos se constituirá una Comisión de Seguimiento, formada por el Servicio Aragonés de Salud y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, con el fin de
2.- CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE PLAZAS
1.- Exclusivamente al objeto de calcular el número de plazas de Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria a crear en cada Zona Básica de Salud y en cada Sector con la excepción de la ciudad de Zaragoza, se utilizarán los siguientes criterios:
a) El EAP y los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria deben cubrir en su totalidad las horas de guardia que se realizan actualmente en los Centros de Salud y los Puntos de Atención Continuada.
b) Los Médicos y Enfermeros que ocupan plaza de EAP realizan como jornada complementaria las siguientes horas de guardia:
Equipos rurales hasta 700 horas.
Equipos urbanos (considerando como tal a los que tienen en el municipio de cabecera más de 8000 habitantes) hasta 425 horas.
c) Los Médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán como jornada complementaria hasta 700 horas de guardia.
d) Los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán todas las sustituciones de las vacaciones y días de libre disposición de los miembros de los EAP hasta cubrir el 35% de su jornada ordinaria.
e) Cuando los restos de los números enteros resultantes del cálculo del número de profesionales necesarios en cada Zona de Salud sean del 0,8 o superiores se creará una plaza en el centro de salud. Cuando sean inferiores a 0,8 los restos se acumularán para calcular el número de plazas adscritas al Sector.
2.- En la ciudad de Zaragoza, en función de la presión asistencial y del número de horas de atención continuada que se realizan en los Centros de Salud, se crearán 1 ó 2 plazas asignadas a cada Equipo, y el resto, hasta un total de 69 plazas, quedarán adscritas al correspondiente Sector. En el caso de enfermería, se crearán 29 plazas asignadas a los diferentes Equipos.
[1] cuantías de 2008
Se han empezado a mandar los papeles del plante. Cumplimentarlos y pasad la estadística CERA o AMARYS lo antes posible. Los cálculos de plazas de Gerencia van en documento a parte enviado por Correo electrónico a todos los asociados. Valorad si en cada centro cumple las previsiones y comunicad nos vuestra propuestas en caso de haber disparidad de criterios. Los cálculos se han hecho con 1540 horas para rurales y 1596 para urbanos.
Os remitimos la propuesta de la administracion a 31 de Mayo a continuación:
CONCLUSIONES DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE REFUERZOS
El Punto 8.2 del Acuerdo de 13 de noviembre de 2007, en materia de políticas de empleo, establecía que “Tras la firma del presente Acuerdo, se constituirá de inmediato un grupo de trabajo con las organizaciones sindicales firmantes para determinar el número total de plazas a crear, su distribución por sectores y la definición de dichos puestos de trabajo, incluida la delimitación de la jornada, sobre la base de la propuesta presentada por el Servicio Aragonés de Salud. Dicho grupo presentará sus conclusiones a 31 de mayo de 2008.”
1.- DEFINICIÓN DE LOS NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO
Con carácter previo a la determinación del número total de plazas a crear y a su distribución por sectores, la Administración propone, y es aceptado por la representación sindical, abordar la definición de los nuevos puestos de trabajo. Para llevar a cabo dicha definición, existe consenso en diferenciar varios aspectos sobre los que se puede avanzar:
- Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
- Dependencia orgánica y funcional
- Funciones
- Jornada de trabajo
- Retribuciones
- Vacaciones y permisos
- Formación
En todo caso, la determinación de todos estos aspectos se llevará a cabo dentro del estricto cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y de los acuerdos adoptados en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad.
Naturaleza de los nuevos puestos de trabajo
La categoría profesional es la de Médico de Atención Primaria / Enfermera. Estas nuevas plazas vendrían a dotar unos puestos de trabajo específicos, distintos de los Médicos y Enfermeras de Equipo de Atención Primaria, que es necesario configurar. La denominación consensuada de los nuevos puestos es:
- Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria
Una vez obtenida plaza fija en el Servicio Aragonés de Salud, estos profesionales podrán participar en los procesos de movilidad voluntaria que se convoquen para las categorías de Médico de Atención Primaria y Enfermera.
Dependencia orgánica y funcional
Los puestos de trabajo de Médico / Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria tendrán dos modalidades:
- Adscripción prioritaria y con carácter general a una ZBS, que debería ser la aplicable a la mayoría de los puestos
- Adscripción al Sector, de forma excepcional, siéndoles asignadas dos o más Zonas Básicas, que en todo caso quedarán identificadas en las plantillas.
Su dependencia vendrá dada en función de su adscripción. Es decir, si están adscritos a una ZBS, dependerán del responsable del Equipo. Si se adscriben al Sector, dependerán de la Dirección de Atención Primaria en cuanto a la planificación de sus actividades, y del responsable del correspondiente Equipo respecto de las actividades que desarrollen en cada ZBS.
Funciones
a) La prestación de la atención continuada y urgente, en el ámbito de su nombramiento, durante fines de semana y festivos en aquellos centros que permanezcan abiertos todo el año, así como para cubrir la actividad de dicha naturaleza que no sea realizada por los miembros del Equipo o Equipos de Atención Primaria con tarjetas asignadas.
b) Apoyar el funcionamiento del Centro en el que deban prestar servicios, con ocasión de ausencias y permisos reglamentarios del personal médico y de enfermería con población asignada y la cobertura asistencial de las incidencias que se produzcan, en coordinación con todos los profesionales del Equipo.
c) Participar, como miembros de los Equipos de Atención Primaria, en aquellas actividades e iniciativas que mejoren la atención sanitaria a los usuarios y la organización de los Equipos y Unidades, así como la coordinación con el resto de dispositivos del Sector correspondiente, sin que ello suponga obligación de asistencia fuera de su jornada de trabajo.
Jornada de trabajo
En los centros de apertura permanente, habida cuenta de la peculiaridad de los horarios en que realizan su actividad, la jornada de trabajo de estos profesionales queda establecida en 1.540 horas. La jornada de trabajo en el resto de los centros será la establecida con carácter general para los profesionales de Atención Primaria.
La jornada ordinaria de este personal se cubrirá mediante una actividad “de atención continuada”, destinada a cubrir los turnos de guardia, y mediante una actividad “ordinaria”, consistente en el apoyo al funcionamiento del Centro con ocasión de incidencias y ausencias y permisos reglamentarios. En función del número de profesionales del equipo se especificará el porcentaje de jornada dedicado a esta última actividad en cada centro, que será de entre un 10% y un 25 %, siempre que las necesidades de los centros así lo exijan. Dichos porcentajes podrán incrementarse hasta un 10 % en función de las circunstancias de cada Zona de Salud, a propuesta del Equipo y previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento.
Como excepción, en los centros de la ciudad de Zaragoza el porcentaje de jornada dedicado a actividad “ordinaria” será, al menos, el necesario para completar la jornada anual, una vez cubierta la atención continuada.
La jornada complementaria será la que exceda de la jornada ordinaria anterior.
Será de plena aplicación a estos puestos de trabajo lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el “Acuerdo sobre tiempos de trabajo, jornada y horario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud”, en cuanto al descanso entre jornadas y al descanso semanal.
Retribuciones
Las retribuciones serán las mismas que se hallan previstas para los Médicos y Enfermeros en Atención Primaria, si bien, al no tener población asignada, el Complemento de Productividad se abonará en función de una escala, según la población de la zona o zonas en las que cada profesional preste servicios de atención continuada, dividida por el número de puestos de guardia equivalentes, hasta alcanzar una retribución total anual mínima de entre 41.322,48 € y 44.898,24 € para personal médico, y de entre 27.207,44 € y 29.427,44 €[1] para personal de enfermería, a la que se añadirá la correspondiente a trienios y, en su caso, carrera profesional.
Las horas de atención continuada que excedan de la jornada anual se abonarán como jornada complementaria. (Complemento de Atención Continuada)
Vacaciones y permisos
El disfrute de las vacaciones y permisos de este personal se realizará según las normas y criterios establecidos con carácter general. No obstante, el disfrute del 50% de las vacaciones durante el periodo vacacional queda supeditado a la garantía de cobertura de la atención continuada.
Formación
Los cursos de formación programados por el Servicio Aragonés de Salud y por los Sectores Sanitarios se ofertarán a estos profesionales en igualdad de condiciones que al resto de los profesionales de los Equipos.
Comisión de Seguimiento
En el plazo de 6 meses desde la creación de las plazas destinadas a dotar los nuevos puestos se constituirá una Comisión de Seguimiento, formada por el Servicio Aragonés de Salud y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, con el fin de
2.- CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE PLAZAS
1.- Exclusivamente al objeto de calcular el número de plazas de Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria a crear en cada Zona Básica de Salud y en cada Sector con la excepción de la ciudad de Zaragoza, se utilizarán los siguientes criterios:
a) El EAP y los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria deben cubrir en su totalidad las horas de guardia que se realizan actualmente en los Centros de Salud y los Puntos de Atención Continuada.
b) Los Médicos y Enfermeros que ocupan plaza de EAP realizan como jornada complementaria las siguientes horas de guardia:
Equipos rurales hasta 700 horas.
Equipos urbanos (considerando como tal a los que tienen en el municipio de cabecera más de 8000 habitantes) hasta 425 horas.
c) Los Médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán como jornada complementaria hasta 700 horas de guardia.
d) Los Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria realizarán todas las sustituciones de las vacaciones y días de libre disposición de los miembros de los EAP hasta cubrir el 35% de su jornada ordinaria.
e) Cuando los restos de los números enteros resultantes del cálculo del número de profesionales necesarios en cada Zona de Salud sean del 0,8 o superiores se creará una plaza en el centro de salud. Cuando sean inferiores a 0,8 los restos se acumularán para calcular el número de plazas adscritas al Sector.
2.- En la ciudad de Zaragoza, en función de la presión asistencial y del número de horas de atención continuada que se realizan en los Centros de Salud, se crearán 1 ó 2 plazas asignadas a cada Equipo, y el resto, hasta un total de 69 plazas, quedarán adscritas al correspondiente Sector. En el caso de enfermería, se crearán 29 plazas asignadas a los diferentes Equipos.
[1] cuantías de 2008
lunes, 2 de junio de 2008
Asamblea general refuerzos Aragón el 12
Os enviamos convocatoria de la misma.
Se ha decidido que se envien durante esta semana los documentos de plante a coordinadores y respectivas gerencias. Remitid listados a CERA y/o AMARYS por favor, lo antes posible.
Se ha decidido que se envien durante esta semana los documentos de plante a coordinadores y respectivas gerencias. Remitid listados a CERA y/o AMARYS por favor, lo antes posible.
VOCALÍA DE MÉDICOS EN PRECARIO DEL ICOMZ
CONVOCA A TODOS LOS REFUERZOS DE ARAGÓN
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE REFUERZOS
Zaragoza:
- Jueves, 12 de junio a las 11.30 h en el Colegio de Médicos (Paseo Ruiseñores, 2).
Orden del día:
Información de los últimos acontecimientos.
Análisis de la situación actual.
Posicionamiento del colectivo.
Ruegos y preguntas.
Invitados Asociaciones de Refuerzos Médicos y de Enfermería de Aragón: AMARYS, CERA
Esperamos vuestra asistencia.
Un saludo.
CONVOCA A TODOS LOS REFUERZOS DE ARAGÓN
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA DE REFUERZOS
Zaragoza:
- Jueves, 12 de junio a las 11.30 h en el Colegio de Médicos (Paseo Ruiseñores, 2).
Orden del día:
Información de los últimos acontecimientos.
Análisis de la situación actual.
Posicionamiento del colectivo.
Ruegos y preguntas.
Invitados Asociaciones de Refuerzos Médicos y de Enfermería de Aragón: AMARYS, CERA
Esperamos vuestra asistencia.
Un saludo.
domingo, 1 de junio de 2008
A la espera
EDITORIAL
A la espera de la última propuesta de la administración, y sospechando que el esfuerzo no va a ser distinto al ya demostrado, sería interesante que el colectivo de refuerzos fuera tomando posiciones. En ese sentido sería bueno tener listos los documentos para enviar con el listado de refuerzos plantados.
Procuraremos enviarlos (si es así al final) todos la misma semana. Deberemos de centralizar todos los datos en CERA para sacar la estadística igual que se hizo en Noviembre. Podéis mandarlos a AMARYS y desde aquí los mandaremos a CERA. Os tendremos informados del número de Centros y compañeros movilizados.
Como habéis visto, urbanos están muy concienciados y unidos a los rurales. Esta vez vamos todos.
Estimados compañeros, lejos de arengas populistas, estamos en una encrucijada que sólo nosotros podremos decidir. Pero sólo la unidad de todos, el esfuerzo laboral y económico de todos podrá echar un pulso con el inmovilismo pertinaz que viene ejerciendo la consejería de Sanidad respecto a nuestro tema. Tened por seguro que si nos dividimos, si no aguantamos, harán de nosotros lo que siempre han hecho............pasar olímpicamente de un colectivo acostumbrado a tragar..............por necesidades del servicio. Esta vez tenemos a todos los Sindicatos de nuestra parte, esperemos que eso se refrende en un apoyo a la movilización y si se requiriera, esta se extendiera a todo el ámbito de primaria.
AMARYS
A la espera de la última propuesta de la administración, y sospechando que el esfuerzo no va a ser distinto al ya demostrado, sería interesante que el colectivo de refuerzos fuera tomando posiciones. En ese sentido sería bueno tener listos los documentos para enviar con el listado de refuerzos plantados.
Procuraremos enviarlos (si es así al final) todos la misma semana. Deberemos de centralizar todos los datos en CERA para sacar la estadística igual que se hizo en Noviembre. Podéis mandarlos a AMARYS y desde aquí los mandaremos a CERA. Os tendremos informados del número de Centros y compañeros movilizados.
Como habéis visto, urbanos están muy concienciados y unidos a los rurales. Esta vez vamos todos.
Estimados compañeros, lejos de arengas populistas, estamos en una encrucijada que sólo nosotros podremos decidir. Pero sólo la unidad de todos, el esfuerzo laboral y económico de todos podrá echar un pulso con el inmovilismo pertinaz que viene ejerciendo la consejería de Sanidad respecto a nuestro tema. Tened por seguro que si nos dividimos, si no aguantamos, harán de nosotros lo que siempre han hecho............pasar olímpicamente de un colectivo acostumbrado a tragar..............por necesidades del servicio. Esta vez tenemos a todos los Sindicatos de nuestra parte, esperemos que eso se refrende en un apoyo a la movilización y si se requiriera, esta se extendiera a todo el ámbito de primaria.
AMARYS
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