LA MAYORIA DE LOS SINDICATOS IMPIDEN QUE 552 MEDICOS Y ENFERMEROS MEJOREN SUS CONDICIONES LABORALES EN EL PRIMER TRIMESTRE DEL 2010
Resultado histórico de una mesa sectorial de Sanidad, después de años de negociación, la Administración el pasado 10 de marzo presentó en dicha mesa un borrador de resolución para la creación de las plazas de médico y enfermero el Atención Continuada que era la transcripción del acuerdo del grupo de trabajo de la Mesa Sectorial de julio de 2008.
Dicho acuerdo recoge la transformación de las actuales plazas de médico y enfermero de Refuerzo, que no están en plantilla actualmente, en médicos y enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria pasando a formar parte de pleno derecho de los Equipos de Atención Primaria y formando parte de las plantillas.
El acuerdo supone mejoras sustanciales de las condiciones laborales de los actuales médicos y enfermeros de Refuerzo.
En julio de 2008 se acordó un cronograma para que dichas plazas (335 de medicina y 217 de enfermería) fueran efectivas en el primer trimestre del 2010, habiéndose realizado el correspondiente Concurso-Oposición y tomar posesión en el primer trimestre del 2010. Dado el retraso de la OPE del 2007 (se han celebrado los exámenes en 2009 y todavía no se ha tomado posesión) se estableció una cláusula en la que se especificaba que si se producían retrasos que impedían la toma de posesión en el primer trimestre de 2010 se procedería a cubrir las plazas mediante nombramientos de interinidad.
El SALUD presentó en la mesa de 10 de marzo un proyecto de acuerdo para cumplir el compromiso que adquirió en julio de 2008 para adjudicar los nombramientos de las plazas en interinidad de las 552 plazas para ser efectivo el 5 de abril.
Las demandas del colectivo estaban recogidas en el proyecto de acuerdo que presentó la Administración pero solo uno de los sindicatos de la mesa Sectorial de Sanidad (CSIF*) votó a favor, el resto o se abstuvieron UGT y CEMS-SATSE, (CEMS estaba a favor y SATSE en contra, al ser coalición se abstuvieron) o votaron en contra (CCOO), impidiendo de esta manera que el SALUD cumpliera sus compromisos y que 552 trabajadores mejoraran su situación laboral.
Los sindicatos que no votaron a favor lo justificaron con varios argumento.
SATSE dijo que el acuerdo era malo para enfermería, por lo que estaba en contra.
CEMS, estaba a favor pero al ser coalición con SATSE se abstuvieron como coalición.
CCOO dijo que estaba en contra del proyecto desde el principio sin una reforma integral de la Atención Primaria y recordó que ya votó en contra del proyecto en el 2008 y que seguía estando en contra y que además eran pocas plazas, por tanto votó en contra.
UGT se abstuvo porque si bien estaba de acuerdo con el proyecto al que votó a favor en 2008, consideraba que faltaban plazas y que si se votaba a favor era como aceptar el número de plazas, por lo tanto se abstuvo.
CSIF* votó a favor argumentando que era la demanda mayoritaria del colectivo y que desde el principio se trataba de dignificar las condiciones laborales de los profesionales que llevan 20 años trabajando en situación precaria1.
Dado que solo votó a favor de la propuesta de la Administración un sindicato el proyecto no salió adelante.
Lo más hiriente es que por una vez la Administración estaba dispuesta a cumplir sus promesas y estaba de acuerdo con la mayoría de los trabajadores afectados (los que realizan habitualmente la Atención Continuada) y los sindicatos (2 de ellos en coalición) con sus votos lo impidieron.
Acto seguido se votó el adjudicar dichas plazas en Concurso-Oposición previa aprobación del nuevo Decreto de Selección y Provisión, y lo inexplicable es que con el mismo numero de plazas, el mismo proyecto y en las mismas condiciones, la propuesta salió adelante con los votos a favor de quienes acababan de impedir la adjudicación de esas mismas plazas en interinidad.
CEMS-SATSE no alegó nada y votó a favor.
CCOO no alegó nada y votó a favor.
UGT no alegó nada y votó a favor.
CSIF* se negó a votar dado que ese punto ya estaba acordado previamente en julio de 2008 y en esta mesa lo que se debía proceder era a adjudicar las interinidades.
El proceso del Concurso-Oposición puede tardar varios años (la del 2007 todavía no se ha resuelto) por lo tanto el colectivo de Refuerzos seguirá todos estos años trabajando en condiciones precarias dado que ciertas fuerzas sindicales han decidido por nosotros que estas plazas ahora en interinidad son malas pero dentro de unos años esas mismas plazas en Concurso-Oposición son buenas (la única diferencia entre las plazas en Interinidad y las de Concurso-Oposición es que con estas segundas tienes una plazas en propiedad y nadie te puede desplazar, y las de Interinidad cuando haya un Concurso-Oposición, si no apruebas la fase de Concurso y Oposición alguien que si la apruebe te puede desplazar del sitio).
En la Asamblea del próximo día 18 de marzo de 2010 el colectivo analizará la situación y cual debe ser el posicionamiento ante esta situación.
Hasta ahora teníamos que pelear con la Administración para mejorar nuestras condiciones laborales y los sindicatos se suponía que nos tenían que defender.
El hecho insólito es que ahora la Administración estaba de acuerdo con los trabajadores y la mayoría de los Sindicatos se han opuesto a que el 80% de los trabajadores mejoren sus condiciones laborales.
El Colectivo tendrá que valorar como se enfrenta a este nuevo escenario en que la Administración tiene voluntad de cumplir sus compromisos y la mayoría de los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad lo está impidiendo.
Un saludo.
CERA.
1 Los trabajadores que viene realizando la atención Continuada desde hace unos 20 años al principio eran contratados el día que trabajaban y despedidos al día siguiente y evidentemente solo cobraban por las horas que realizaban. Pasaron los años y consiguieron el estar contratados todo el mes siempre que hicieran un mínimo de horas al mes, pero siguen trabajando y cobrando por horas sin jornada definida. En la actualidad el personal de Refuerzo esta contratado todo el mes pero sin formar parte de las plantillas con lo cual no tiene los derechos básicos de cualquier trabajador de la plantilla del SALUD.
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