Comunicado urgente de CSIF

CSI·F, CON EL PERSONAL DE REFUERZO

ANTE LAS MEDIDAS QUE SE HAN VISTO OBLIGADOS A TOMAR LOS MÉDICOS Y ENFERMEROS DE REFUERZO DE ARAGÓN POR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS DEL SALUD Y LOS SINDICATOS CON ESTE COLECTIVO,

CSI·F MANIFIESTA:

QUE LA CREACIÓN DE LAS PLAZAS DE ATENCIÓN CONTINUADA Y SU POSTERIOR CONVOCATORIA DE CONCURSO OPOSICIÓN SON CONSECUENCIA DE LA PRESIÓN DE ESTOS COLECTIVOS PARA QUE SE RECONOZCA UNA ACTIVIDAD QUE, DURANTE MAS DE 20 AÑOS, HA SIDO REALIZADA CON ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL POR DÍA TRABAJADO (Y SIEMPRE POR LAS MISMAS PERSONAS).

UN ALTO PORCENTAJE DE LOS INTEGRANTES DE BOLSA HAN VENIDO RECHAZANDO DE FORMA HABITUAL ESTOS CONTRATOS, DADO QUE LA MAYOR PARTE DE LA ACTIVIDAD SE REALIZA EN FINES DE SEMANA Y NOCHES Y, POR SUPUESTO, A KILÓMETROS DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL.

LA CREACIÓN DE LAS PLAZAS SUPONE UNA MEJORA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE ESTOS COLECTIVOS. ESTO HA SUPUESTO QUE, EN ARAS DE LA LEGALIDAD, ALGUNAS SOCIEDADES CIENTÍFICAS Y ALGUNOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EXIJAN SU COBERTURA A TRAVES DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN.

RESULTA PARADÓJICO QUE QUIENES AHORA APARECEN COMO VALEDORES DE LA LEGALIDAD HAYAN MIRADO A OTRO LADO CUANDO OTROS PUESTOS DE TRABAJO SE HAN CUBIERTO SIN TENER EN CUENTA LA NORMATVA DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN.

¿QUÉ HA CAMBIADO? ¿O CUÁLES SON LOS MOTIVOS PARA QUE LO QUE EN LA MESA SECTORIAL DEL 10 DE MARZO DE 2010 SE DABA COMO NO VIABLE (PALABRAS DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS CON EL ASENTIMIENTO DE LA DIRECTORA GERENTE) SEA AHORA EL MODELO A UTILIZAR?

¿QUIÉN O QUIÉNES SE BENEFICIAN DE ESTE CAMBIO?

CSI·F HA SIDO SIEMPRE SENSIBLE CON ESTOS COLECTIVOS MALTRATADOS POR LA ADMINISTRACIÓN E INCLUSO, EN OCASIONES, POR SUS PROPIOS COMPAÑEROS.

CSI·F APOYA Y APOYARÁ EN TODO MOMENTO A ESTE COLECTIVO