Nota informativa de Refuerzos 12 junio 2010
Ante las gravísimas acusaciones en los medios de comunicación de la Consejera de Salud y Consumo del Gobierno de Aragón, Luisa María Noeno, sobre la credibilidad de las asociaciones representantes de los Refuerzos Sanitarios aragoneses, CERA y Amarys, así como su intención de obtener las interinidades correspondientes a las 552 plazas de Médicos y Enfermeros de Atención Continuada en Atención Primaria “a dedo”, ambas organizaciones han decidido poner todas las cartas boca arriba y dejar sobre la mesa numerosos procesos de selección de empleo público no sólo absolutamente injustos sino también irregulares y en algunas ocasiones ilegales, que vienen ocurriendo de manera histórica en Aragón, así como a los responsables de los mismos, empezando por la propia Administración.
La solución que Noeno pretende imponer al actual colectivo de Refuerzos es, injusta, inmoral y poco eficiente. Expondremos todos los motivos existentes.
Para empezar, las plazas que nos ocupan no tienen por qué ser ofertadas a bolsa de trabajo, ya que no se trata de un nuevo puesto de trabajo, si no de un cambio en la denominación y en algunas de las características del mismo trabajo que actualmente se denomina Refuerzo. Se trata simplemente de la dignificación del trabajo que actualmente realizamos sin disfrutar de derechos fundamentales como la Jornada Laboral y el Salario correspondiente por esa Jornada, ni a la mayoría de los derechos recogidos en el Estatuto Marco. Por lo tanto, y hasta que se celebre el Concurso, deben ser ofrecidas como consolidación de empleo al personal que viene realizándolo de manera habitual mediante nombramiento de Refuerzo Estable. Para adjudicarlas, el criterio más justo, y el que administración y sindicatos eligen preferentemente es el de la antigüedad en dicha plaza. Son falsas las declaraciones de la señora Noeno, y en el mejor de los casos sólo alcanza verdades a medias. “Para ser interino normalmente utilizamos las bolsas, lo que los sindicatos siempre nos exigen”. La propia administración en la mesa sectorial de sanidad del 10 de marzo propuso que las plazas se adjudicaran por antigüedad, pero hizo la propuesta sin trabajarla ni detallar como la iba a llevar a cabo por lo que no salió adelante.Adjuntamos en archivo adjunto lo que presentaron en dicha mesa
.Además en numerosas ocasiones no se ha utilizado la bolsa(Acuerdos de Mesas Sectoriales firmadas por los mismos sindicatos adjudicando plazas por criterios como la antigüedad, OPE por Concurso de Méritos, adjudicación de más de una veintena de plazas con CIAS y TIS propios en centros de salud de Zaragoza Urbano y Huesca urbano, a dedo en ocasiones a médicos que ni siquiera estaban en la Bolsa como, por ejemplo, en el Sector III de Zaragoza, en CS Miralbueno; además, CS Universitas, CS Delicias Sur, CS Oliver, CS Delicias Norte o CS Valdefierro, en sector II en CS Cuarte y San José… En Huesca: en CS Pirineos, CS Santo Grial y CS Perpetuo Socorro. Y así hasta 28 plazas en Zaragoza y 5 en Teruel, algo que ya ha sido denunciado por nuestro colectivo).
Estas situaciones, como reconoció el Director de recursos Humanos J. R. Artiga en la última reunión celebrada, son ilegales e injustas, pero vienen perpetuándose durante tantos años ya que, al ser preguntado al respecto, justificó que al llevar tanto tiempo en esa situación era algo difícil de solucionar.
Si, como argumenta la administración, estuviéramos hablando de un puesto de trabajo nuevo, la selección por las actuales bolsas de trabajo de Medicina y Enfermería de Aragón no son legales ya que en la actual bolsa no existe esta opción para estas plazas, no ofrecen la posibilidad de optar al puesto de trabajo que se oferta en interinidad, denominado “Médico y Enfermero de Atención Continuada en Atención Primaria”.
Si, como amenaza la administración, la oferta de interinidades se realiza a cualquier médico y enfermero apuntado en la Bolsa, decenas de médicos y enfermeros que vienen realizando este trabajo lo perderán, ya que hasta los años de 2003 a 2006 no se estabilizaron los trabajadores de Refuerzo, que venían acumulando durante más de 20 años en muchos casos contratos de obra y servicio cada vez que realizaban una guardia o sustitución para el Insalud primero y Salud después, cotizando a seguridad social y puntuando como tiempo trabajado solamente los días trabajados, si bien el cómputo mensual y anual fuera de tantas o más horas que el resto de trabajadores. Estos contratos eran completamente irregulares y así nos lo reconoció hace más de tres años el Justicia de Aragón, que instó a la Administración a regularizar esta situación.
Los pactos de estabilización de Refuerzos del 2003 y del 2006 no se adjudicaron por bolsa, sino por criterios muy particulares y en ese momento nadie puso ningún problema, adjuntamos en archivos adjuntos dichos pactos y en el apartado de selección inicial de ambos se lee que el criterio NO es bolsa de contrataciones y al ser contratos estables lo norma general también dice que tienen que ser adjudicados por bolsa.
Tanto CERA como Amarys, en sucesivas Asambleas realizadas con los Refuerzos con representatividad de hasta el 75%, han recogido un total de más del 90% de votos favorables a la adjudicación de interinidades por antigüedad, datos que guardamos para que puedan ser cotejados por la señora Noeno, que afirma que “Sólo una minoría de los sanitarios de refuerzo está en contra de que se recurra a la bolsa de trabajo en lugar de a la antigüedad”. Ningún miembro de CERA ni Amarys ha sido preguntado al respecto, algo que afirmamos desde el respaldo que nos da el manejo de una base de datos formada por una amplia mayoría de Refuerzos aragoneses.
Si se utiliza la Bolsa de Trabajo con acuerdo a la legalidad vigente, hasta el 25% de las interinidades pueden ser reclamadas para “promoción interna”. Otro porcentaje puede también ser reclamado como “mejora de empleo”. En estas condiciones, podemos vernos en la dramática situación de dejar a más del 50% de los actuales Refuerzos en la calle.
En cuanto a la estructuración de los actuales Refuerzos, recordemos que el Insalud realizó un proceso de consolidación para mejorar las condiciones laborales de trabajadores que llevaban 14 años sin tener opción a una oposición, dicho proceso consistió en un concurso de méritos y un engaño de oposición que consistió en una memoria y una entrevista personal.
En nuestro caso, el número de años durante los cuales nos han negado repetidamente el derecho a oposición supera la veintena en muchos casos.
Nosotros no pedimos eso, pero sí pedimos que al menos se nos valore la actividad que hemos venido realizando durante veinte años. Con jornadas interminables, que se han pagado por horas, sin cobrar nocturnidad ni festividad, cotizaciones en la seguridad social perjudiciales para nosotros e incluso fraudulentas, sin derecho a baja laboral, períodos de descanso, vacaciones, sustitutos , trabajando en noches y festivos.
Nadie pide una plaza a dedo, para empezar no es una plaza en propiedad ( fija), es una interinidad (eventual) y no es de personal funcionario, sino estatutario.
Se trata de que una serie de trabajadores han sacado adelante la asistencia sanitaria de Aragón en un horario que no quería nadie ( noches, festivos, puentes, navidades semanas santa…) y en unas condiciones laborales muy precarias e irregulares, que siempre le han perjudicado tanto a la hora de cotizaciones , como a la hora de puntuar en bolsa y ahora que tras una larga lucha se consigue mejorar dichos contratos se echa a todos a la calle y se selecciona por bolsa. Cuanto menos es una situación injusta e inmoral. Si esto lo hiciera un empresario privado todos se le echarían encima, pero parece que la Administración es soberana para hacer lo que le venga en gana .Es de dominio público que donde hay más trabajadores con altos sueldos a dedo es en la administración, lease consejeros y asesores.
Creemos que se está faltando a la verdad y manipulando la información por los intereses políticos de la Consejera. No hay ningún motivo laboral, legal, ni de calidad asistencial para los usuarios que justifique esa decisión, máxime si como ya hemos dicho ellos mismos propusieron el criterio de antigüedad hace tres meses ¿ Qué ha ocurrido?
CERA-AMARYS
2 comentarios:
¿Cómo podiamos esperar que cuando las condiciones de trabajo mejoraran las plazas que tanto hemos sudado fueran para nosotros? Hemos pecado de inocentes, ignorantes yyyyy ¿ cómo podíamos confiar de esas asociaciones mal llamadas sindicatos, mal llamadas defensores de los más desfavorecidos nos defendieran? en todos los años que llevo trabajando de refuerzo, más de 18, jamás se ha acercado a mi CS algún sindicalista que me preguntara por mi situación, sabiendo que las condiciones eran precarias y de jornaleros de segunda, jamás a pesar de estar sindicada me he sentido apoyada por ellos. LLevo 18 años trabajando a destajo para tener un sueldo digno, me he sentido explotada, indignada y lo que no puedo entender es que una Administracion como la DGA pueda permitir como el SALUD durante tantos años se ha saltado todas las normas de trabajo (contratos dobles, jornadas interminables,amenazas en el trabajo, etc.etc....) y los sindicatos( formados la mayoría por funcionarios) sin decir "ni mu". No lo entiendo y cuando lo explico a otra persona cualquiera me miran íncredulos ¿ cómo puede pasar esto en este país? pués pasa pasa.
Y creo que la única manera de arreglar este tinglado es la denuncia ante los tribunales,el puesto que hemos ocupado durante tantos años sin interrupción, nos pertenece, así son las normas de trabajo y que no me vengan con el cuento de "los nombramientos" eso es indigerible.
Respeto a todos los compañeros que van a realizar el encierro, quizás tengan razón, pero yo solo quiero un contrato fijo, no tengo ningún otro interés y si hace 18 o 20 años se inventaron este puesto de trabajo ¿por qué no pueden darnoslo ahora?
Que Noeno o Marcelino me lo expliquen por favor, porque claro de los sindicatos no espero nada.
Teneis toda la razon en defender que se haga interinidades por antiguedad en el puesto y no abrirlo a una bolsa general, cuando hay compañers que llevan tiempo chupandose lo que nadie queria.
y que la administracion y los sindicatos hablen de legalidad, cuando diariamente tengo que asistir a las injusticias en la contratacion en Primaria. En el centro de salud urbano en el que trabajo , todo el año trabaja una compañera sustituta con 4 puntos, aunque la bolsa este a 50. por que? por que a todo el mundo les da igual todo. NO HAY CONCIENCIA. y con la venia" y el beneplácito de la gerencia del salud. Y luego hablen de legalidad? y los sindicatos? por que tragar con todo esto? es lo que dice la compañera, creiamos que ahora que mejoran las plazas iban a entregarlas con criterios de justicia? ahora el pastel lo quieren todos, aunque durante años no lo haya querido nadie, porque estaba podrido. es una INJUSTICIA TOTAL. Pero todo. Pero que pasa en este pais cuando fue un fracaso la huelga de funcionarios? ellos que se pueden mover, no lo hacen. Somos EGOISTAS. TODOS.No solo los sindicatos. Que se va esperar cuando se cometen atropellos diarios en el sistema de contratacion ? hay una compañera con 21 puntos que esta en el 061 con un acumulo de tareas que sera para mucho mucho tiempo... como se come esto? y algunos con 56 puntos pues bueno viendolas venir. PAra que hacen el sistema de contratacion por bolsa de meritos? si luego se lo pasan por el forro.
En el fondo de la cuestion creo que es para desprestigiar una Sanidad Publica que es de todas y todos, quemarnos y justificar asi la privatizacion de la Sanidad para beneficiar a los de siempre, a cuatro. Pero no: debemos luchar. PORQUE LA JUSTICIA ES EL CAMINO. YA VALE DE EGOISMO.
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