Hola.
Lo primero agradecer al Colegio de Médicos de Zaragoza (ICOMZ) su apoyo.
Hemos llegado a esta situación por la incapacidad de total de la Administración de cumplir sus compromisos.
En el 2008 la Administración estableció el compromiso de proceder en el primer trimestre de 2010 a las interinidades (552 plazas, 335 de medicina y 217 de enfermería).
En ese momento los Refuerzos decidimos ceder un año, todo el 2009 para llegar a un acuerdo.
Ahora vemos de nuevo el incumplimiento total del compromiso de la Administración.
Desde el principio el espíritu del proceso era mejorar las condiciones laborales de un personal que lleva mas de 20 años en una situación muy precaria (trabaja por horas, no por jornada laboral establecida; no tiene sueldo base, cobra por horas; en resumen no está amparado por un contrato de personal de plantilla como el resto de trabajadores).
Tras muchas reuniones y negociaciones el colectivo consigue por fin esa serie de mejoras que venia reclamando y que no son más que las que vienen en el Estatuto Marco.
Al conseguir esa serie de mejoras para reflejarlas todas hay que hacer un contrato nuevo y como no hay el mismo numero de plazas que personas están actualmente ocupando puesto de Refuerzo, el Colectivo proponía que la asignación se hiciese por antigüedad, dado que no son unos puestos de trabajo nuevos, sino que es la transformación de unos puestos de trabajo ya existentes.
Llama la atención que la Administración hiciera esta propuesta en la Mesa Sectorial Sanidad de marzo de 2010, pero ante su incapacidad de dialogar y llegar a acuerdos no consiguió sacarlo adelante.
Tras reunirnos el Colectivo con las diferentes organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad llegamos a importantes puntos de encuentro con la mayoría, trabajo que tenía que haber hecho la Administración. Se lo transmitimos a la Administración en una reunión el 13 de mayo y haciendo caso omiso, en lugar de hacer una nueva Mesa Sectorial bien planteada manda por mail una propuesta a los Sindicatos que va en contra de la opinión de la mayoría de los Sindicatos y de la mayoría del propio colectivo que ha manifestado en todas las Asambleas celebradas: el método de adjudicación de las plazas fuese por antigüedad en el puesto de trabajo en el Centro de Salud.
El planteamiento de la Administración (les remitimos en archivo adjunto la propuesta que el Director de RRHH, Juan Ramón Artiga, remitió por mail a los Sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad) es que en el caso de Medicina, el 15 de septiembre se nos rescinde el contrato actual y entran en vigor los nuevos contratos con personal seleccionado por bolsa de contrataciones.
En el caso de enfermería sería el mismo procedimiento pero cuando esté operativa su nueva bolsa de contrataciones.
Llegados a este punto no nos queda otra salida que radicalizar nuestra postura tal y como acordamos en la última asamblea (les remitimos el resumen de dicha Asamblea en archivo adjunto).
El día 15 de junio vamos a iniciar un encierro en el Colegio de Médicos de Zaragoza y el Colegio de Enfermería de Teruel ya nos ha manifestado su apoyo ofreciéndonos su instalación si fuera preciso.
A su vez estamos organizando una renuncia colectiva al actual contrato que efectuaríamos de forma conjunta el 15 de junio en las Gerencias de las 3 provincias.
Para que nos rescindan el contrato el 15 de septiembre, ya lo rescindimos nosotros el 15 de junio y que se apañen el verano como puedan y nosotros nos iremos en verano a trabajar a otras comunidades que van escasas de personal sanitario en verano.
Hay 10 personas dispuestas a iniciar una huelga de hambre, pero de momento les hemos pedido que esperen para tomar una decisión tan radical que pone en peligro su salud.
Los tres Colegios Oficiales de Medicos se reunen este viernes para emitir un comunicado al respecto al que probablemente se sumen los tres Colegios Oficiales de Enfermería, dado que es un problema de dignidad de la profesión sanitaria.
Estamos en una situación en la que la Administración está quitando todo atisbo de dignidad a la profesión y de ilusión, y es ahí donde deben manifestarse los Colegios Profesionales. La calidad de la asistencia depende en gran medida de la calidad en el trabajo del personal asistencial.
Es muy difícil dar calidad asistencial cuando el profesional ha perdido su dignidad y la ilusión en su propia profesión, teniendo en cuenta que las profesiones de las que hablamos tienen una gran carga vocacional.
Un saludo
AMARYS – CERA
- Ana Tarongí Saleta, Portavoz de CERA
- Javier Lázaro Mancebo Presidente de AMARYS
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