Carta del suspendido 211

FELICIDADES DR. COMPAIRED & cia

Estimado Dr. D. Vicente Compaired Aragüés. Me habían hablado mucho y muy bien de usted, y en honor a la verdad creo que es injustamente infravalorado. Su personalidad y carisma, junto a su capacidad resolutiva en llevar a cabo empresas difíciles, aun a riesgo de ser injustamente criticado, es notoria.

Como su segundo apellido indica, Aragonés de tierras altas, Pirenáico, tenaz, que no tozudo, ha conseguido acaparar nuestra atención tras haber llevado a buen puerto (Aragües del) una de las pruebas para acceso a plazas del SALUD con mas autoridad, decisión y arrojo que en oposiciones anteriores. Inmune a las críticas de hordas de pseudoprofesionales embrutecidos por mas de 30 años de trabajo para la empresa, que lo que tenían que hacer es estudiar mas y mejor. ¿Qué pretendían? ¿que les pusieran preguntas acerca de su trabajo? Eso lo sabe cualquiera. Lo razonable es lo que usted y los que pusieron esa batería de preguntas hicieron: conocimientos sobre gestión (que es la base de nuestra sanidad obviamente) cartera de servicios (la otra pata de la mesa) y sobretodo cuestiones importantísimas sobre carrera profesional (que aunque nunca la van a disfrutar, denota el interés que se tiene por acumular una basta carga de conocimientos prácticos sobre logros sindicales futuribles).

Además, su porte, su valía en estos temas ha quedado refrendada por la impermeabilidad innata con la que ha llevado las injustas críticas de esos malos estudiantes que con 50 años, en plena madurez neurológica señalan al profesor en vez de a su ineficacia o vagancia, vaya usted a saber. Dicen que son la puerta al sistema sanitario. ¿Quién quiere puertas?, pasillos, y bien estrechos son lo que se necesitan en este SALUD, filtros donde no pasen quejicas, vagos o indocumentados. Que quieren puesto fijos después de 22 años en las plazas.... ¿Acaso eso, justifica dichas plazas? De eso nada, confunden la eventualidad crónica necesaria con la adjudicación de puestos cómodos y asegurados que les harán perder interés por su conservación. Bien visto Sr Compaired, bien visto.

Lo acusan de servilismo a sus superiores. Otra falacia. Eso se llama lealtad pura y dura. Que manda a la puerta del INEM a decenas de colegas.....eso es evitar el corporativismo tan arraigado en nuestra profesión y en nuestra querida comunidad. Que son mayores....pues así damos paso a sangre fresca y sana, maleable, que viene con ganas de trabajar, no como esos cincuentones quejumbrosos y con derecho a bajas, a saber usted si justificadas. Un inspector detrás de cada uno les pondría yo.

Y que decir de esos desagradecidos que aun habiendo aprobado critican la dureza del examen. ¿Qué pretendían sacar, matricula de honor? Pues no oiga usted, han hecho muy, pero que muy bien. Aprobar a un 10% es mostrar quien tiene la sartén por el mango, un golpe de autoridad, como el denegar disidencias entre el tribunal.¿Qué es eso de dimitir? Como en los tiempos del Generalísimo; aquí si alguien ha de dimitir será si lo dimito yo. Respeto y sobriedad, eso es lo que hay que aplicar en tiempos de crisis, y mano dura.

Por si fuera poco, algunos aun se atreven a protestar por haber estado estudiando 16 meses para nada. Y encima se quejan. Agradecidos deberían estar pues todo ese tiempo llevan trabajando en una plaza por el morro, que ahora se ha visto no están capacitados para desempeñarla. Y en su lugar, ¡ala! a señalar al primero que se les ocurre, al nuevo Director de Atención Primaria.....que se esperaban, ¿una madre ursulina? Haga oídos sordos a tanto desprecio. Su responsabilidad le engrandece, sus actos le señalan como artífice de un logro sin precedentes, sacrificándose al servicio de sus superiores y enfrentándose a la chusma. No les haga ni caso. “A palabras necias oídos sordos” (anónimo chino).

Por cierto, haga extensivo mi agradecimiento a todos aquellos del tribunal que tuvieron a bien poner preguntas, tan ocurrentes como inalcanzables para mentes anquilosadas en la clínica habitual, sin capacidad de reacción ante datos que obviamente deberían estar actualizados al minuto en los registros de The American Journal of Medicine del mes que viene o en el Reader's Digest de la semana pasada. Agradézcales su compañerismo y solidaridad (entre ustedes mismos, claro está). Y por supuesto añada el mismo agradecimiento  a nuestro  inestimable Director Gerente D. Tomás Tenza, catalán de nacimiento y de mi quinta, que tan bien informado está sobre la evolución del Refuerzo hasta MAC y que supongo es uno de los artífices en la habilidad y destreza para manejar ajustes de personal en Recursos Humanos, gasto y demás menudencias (como buen Catalán que se precie).

Y por último creo de justicia que dada su capacidad para actuar con rapidez y agilidad ante compromisos como este, en tiempos difíciles,  ha demostrado cualidades sobradas para ocupar cargos de mayor relevancia y responsabilidad, donde poder atajar de cuajo problemas económicos, estructurales o de personal. No me extrañaría que la OPEL le reclamara para solucionar temas de plantilla (imagínese un 50% de operarios al INEM y el resto trabajando 16 horas con descuentos en sueldos del 10% y la misma producción de vehículos, ¡qué digo! Un 20% mas de coches y de mejor calidad......asunto arreglado), bueno no le doy ideas que podrían denotar un desprecio a su capacidad de ajuste. Consejero, Senador, o yo que sé, Presidente de Comunidad de vecinos. Todo es poco para el nivel de responsabilidad y de acierto que ha demostrado tras esta dura prueba (hablo de su trabajo, no del examen) y que ha superado con excelencia. Sus superiores deberían de tomar nota de ello y obrar en consecuencia. Por ejemplo, nuevo director del INEM para reducir el número de parados.....o al menos sus prestaciones.....o ambas cosas, no se.

Ah! se me olvidaba. Yo soy uno de esos que se van a ir al INEM, lo cual le agradezco encarecidamente, pues nunca había cobrado por la filo, y tras tantos años cotizando y manteniendo a otros, ya me tocaba, lo cual unido a dos años sabáticos, me va a venir que ni pintado para inscribirme de nuevo al Reader's Digest de marras y actualizar algunos conocimientos sobre como dirigir desde arriba para que no nos pisen los de abajo. Por que a fin de cuentas: “Lo que una persona recibe sin trabajarlo... otra lo trabaja sin recibirlo” (otro anónimo), y creo que en eso estamos. Además así pondré a buscar trabajo a los tres universitarios que tengo. Si quieren matricularse, que se lo paguen  ellos, aunque sea desde Bruselas o Munich, que me han dicho que detrás de una barra se cobra mas que de cirujano en el Servet. Y de paso amortizaré la jubilación de la abuela, que excusándose en sus 88 años no suelta un real. La tarjeta de crédito de la mujer a la basura, uff....que tranquilidad me ha dado usted Sr. Compaired, que tranquilidad, a sabiendas que otros compañeros harán el trabajo de dos o tres de nosotros con eficacia, gente joven, con ánimo y alegría. ¿Sabe usted la tranquilidad que da tener tras de mí a una Sanidad implicada, que trabajará con el gran incentivo de saberse valedora del mantenimiento de viejos colegas, calidad, ahorro en gasto, es decir Efectividad y Eficacia (según el temario de la OPE). Incentivar al cliente interno de esa forma, supone excelencia de trato, categoría de administrador, proeza patronal diría yo. Y como “donde hay patrón no manda marinero” (anónimo del litoral).....Sabemos que están en ello, y lo van a conseguir. seguro.

Gracias, mil gracias Dr. Compaired por facilitarme estos últimos años de vida laboral que me quedaban. Ha sido mi salvación, mi excusa, mi prejubilación anticipada. Y yo que pensaba que los de Telefónica de mis tiempos tenían un chollo. El SALUD si que, ¡ja! Hasta los 67 que nos querían tener. Buena triquiñuela Vicente, buena triquiñuela. “Hecha la ley hecha la trampa” (creo que es de Voltaire)

Algunos dicen que es peligroso tener razón cuando el gobierno está equivocado. Usted duerma tranquilo ni está equivocado ni le falta razón. Los 700 suspendidos en su magnánima prueba de acceso a plazas MAC, podrán decir algún día “yo estuve allí”, “conocí al Dr. D. Vicente Compaired Aragüés, de apellido Altoaragonés, de pura cepa, quizás descendiente de Almogávares, luchadores y bregadores de las serranías, colega de sus colegas y ejemplo de solidaridad humana”.

En fin, sin mas argumentos que esgrimir a su favor, sin mas sorpresa (por que ha sido gorda) por su honesta y desinteresada gestión, desde mi admiración mas sincera reciba un cordial saludo, que espero sea el sentir mayoritario de los opositores que hemos tenido el honor de conocerlo de primera mano. Le aseguro que quedará en nuestro recuerdo por los días de los días, amén Jesús.

Reitero un saludo cordial.

Suspendido nº 211

A Dios rogando y con el mazo dando

EDITORIAL

 

Ha vuelto a ocurrir. Nuevos cargos, nuevas opiniones, nuevos motivos de cambio. Como de costumbre entrando como elefantes en una cacharrería. Sin preguntar, sin valorar opiniones, sin analizar desde dentro los problemas, sin consenso, a la brava, como suele hacerse en España, como insistimos con tozudez en Aragón. ¿Cómo podemos pregonar una mejora en la calidad asistencial cuando minamos los cimientos de la misma? ¿Cómo mantener en letras doradas que la Atención Primaria es la puerta de entrada al Sistema Sanitario y dinamitar sus quicios? ¿Cómo se pueden justificar la humillación de centenares de profesionales que llevan 22 años manteniendo los puestos mas deficitarios y duros del sistema sanitario Aragonés a costes ilegales (ver sentencias sobre reclamaciones de impagos injustificados sistemáticos realizados a sabiendas por los servicios económicos del SALUD y INSALUD)? ¿Quién se permitió el derecho de humillar a compañeros de profesión sin mas argumento que la cuadratura de cuentas? ¿Y quién lo consintió? ¿Cómo se va a creer el ciudadano que la Sanidad va a mejorar con "ajustes" de este tipo?

Todos sabemos los nombres y apellidos de los responsables, tanto directos como indirectos. Todos sabemos como trata la "empresa" a sus empleados. Sabiendo esto, también deberíamos de saber como actuar y como defender, ya no el sistema, que por lo visto no tiene arreglo, sino nuestros intereses. Al menos la Justicia, pesada ella, nos va dando la razón golpe a golpe. Y no hablamos en vano; ver sentencias de las reclamaciones sobre actuaciones administrativas en las últimas oposiciones. Esto demuestra que algo se está haciendo mal desde hace décadas, y que por lo que se ve no hay intención de subsanarlo.

Ahora ha sido este humillante cribado en la prueba de acceso a las plazas MAC, mañana será la constitución de plazas precarias, horarios inasumibles y puestos donde los desplazamientos con vehículo propio habrá que hacerlos a decenas de Kilómetros de casa, duplicación de consultas, asunción de vacaciones de compañeros, bajas sin cubrir, mas dispersión, en resumen una calidad en la llamada "puerta de entrada al sistema" que pagaremos todos, profesionales asentados,interinos humillados, eventuales de quita y pon, y al final pacientes. Y cuando vengan las epidemias de gripe, eventualidades sanitarias u otros devenires previsibles (envejecimiento de la población, tanto de pacientes como de los propios sanitarios), suponemos que tanto gestores como liberados sindicales tendrán que colgarse el fonen al cuello y desempolvar las impolutas batas blancas del fondo del armario con olor a naftalina.

The Boss

Han pasado 3 días. Con un poco mas de serenidad y con mas datos en la mesa podemos analizar el escándalo del día 26.

Cualquiera que entienda un poco del tema y vea el examen  para la selección de puestos de médicos y enfermeros de Atención Continuada, se puede dar cuenta de tres cosas:

1º Hay un pequeño grupo de preguntas sencillas y muy asequibles

2º Un gran bloque de preguntas imposibles y las mas fuera de lugar para este puesto y trabajo

3º Un tiempo para su realización inhumano y discriminatorio (igual para los de promoción interna con 10 preguntas menos que para el resto)

Al analizar el proceso, nos damos cuenta que algunos miembros del tribunal han puesto en TODO su paquete de preguntas un nivel normal bajo, por ello al seleccionar entre ellas, los responsables no han podido por menos que incluirlas. No ha ocurrido lo mismo con aquellos del tribunal que se esforzaron, por razones que sospechamos, de poner una prueba inexpugnable. A agua pasada tenemos conocimiento de que las críticas internas han existido, pero ha prevalecido un criterio de dureza insospechado. Eso sumado al tiempo de prueba añade otro obstáculo mas. (Comentar que en algunas aulas, la intolerancia de algunos cuidadores al final de la prueba ha sido esperpéntica). Tan solo unos datos: 1 sóla pregunta de Urgencias para un colectivo (061 y AC ) que realiza entre el 90-100% de su trabajo en ese Área. 40 preguntas de temas no clínicos, siendo la mayoría de gestión y carrera profesional. 14 preguntas con mas de 14 líneas de lectura.....

Otros datos relevantes: Resultado de pruebas de selección en Murcia para los mismos puestos (consolidación de plazas), 90% de pruebas superadas con notas medias entre 70-85%. Previsible resultado en Aragón: 5-10% aprobados en Médicos con notas máximas del 60-69% y medias del 40%

Afortunadamente se han pasado de munición y el tiro ha sido un cañonazo. Si la intención era hacer una pequeña criba, han conseguido una masacre, cosa que delata la intención del proceso.

Así las cosas, si esto sigue adelante, serán muy pocas las plazas a cubrir, muchas quedarán de interinos y a estos es mas fácil amortizar sin despido. De no prosperar el proceso y anularse, todo quedará interinizado y de igual manera amortizable a coste cero.

En resumen, la nueva administración, desde sus servicios de inteligencia han conseguido cumplir con lo pactado (convocatoria asumida y plazas en concurso respetadas), para hacer una pirueta en el aire y recortar gasto de personal sin romper lo acordado. Es decir, nos han vuelto a tomar el pelo. Igual da que sean de un color u  otro, la actitud la misma, eso si, al final siempre los mismos paganos.

Ahora bien, es muy difícil saltar cuando te están pisando, y si lo que pretenden estos gobiernos es que trabajes al 110% con la soga al cuello, pues va a ser que no. Si la entrada al sistema sanitario es la Atención Primaria y los servicios de urgencia extrahospitalarios, respete al portero señor Consejero, o tendrá muy difícil alcanzar sus objetivos. Si pretende ahorrar en gasto no arruine a sus cajeros o de lo contrario estará matando al recaudador y los convertirá al final en mercenarios que para salvar su dignidad y mantener sus intereses se venderán al mejor postor, no le quepa la menor duda.

Tras 29 años al servicio del Sistema Sanitario Aragonés en plazas eventuales y tras 18 meses preparando una prueba de acceso a dichas plazas, con una media de edad que ronda los 50 años, ser humillados así solo tiene un adjetivo que prefiero seleccionen ustedes. 

Si el/los responsables del escarnio tienen algo de decencia, deberían de mirar hacia la puerta de su despacho y cerrarla despacito tras de sí, sin meter mucho ruido. Otra opción sería arreglar el entuerto y salir del jardín en el que se han metido con algo de humildad.

Tomen nota de The Boss. Sus espectáculos son magistrales, no solo porque él es bueno, sino por ser considerado el artista que mejor trata a sus empleados.  Todo el mundo le respeta.  Es cuestión de ser honesto consigo mismo y tener un poco de consideración a la labor de su gente. Todos sus directos son éxito asegurado.  Tomemos ejemplo.

Un saludo

Comunicado de prensa Amarys - CERA

Tras las oposiciones celebradas el 26 de marzo de 2012 de Medicina y Enfermería de Atención Continuada en Atención Primaria, la sensación de decepción y engaño es indescriptible entre los opositores.

Los exámenes no se ajustaban proporcionalmente a los temarios y mucho menos a la práctica clínica habitual.

La mayoría de preguntas versaban sobre programas, cartera de servicios y política sanitaria y muy poco sobre los problemas de salud que a diario el personal de medicina y enfermería tenemos que intentar solucionar a los usuarios.

No sabemos cual es la intención del Departamento de salud con este tipo de actuaciones, lo que queda claro es que no tiene el más mínimo interés en seleccionar a los mejores clínicos para resolver los problemas de salud de la población en el horario de Atención Continuada, que es de lo que teóricamente se trataba.

En medicina llama la atención que bastantes profesionales que se presentaban a esta oposición, se han presentado a diversas oposiciones de otros servicios de salud para plazas de la misma categoría (sescam 2007, sescam 2009, Madrid 2009, Navarra 2009) y con los conocimientos de la práctica clínica diaria han superado dichas oposiciones y aquí en Aragón todos los conocimientos clínicos no son valorados ni sirven para seleccionar a los mejores clínicos que es lo que realmente le interesa al usuario cuando acude a un servicio de salud: ser atendidos por los profesionales con mejores conocimientos para las funciones a realizar.

Los exámenes que se han hecho tienen muy poco que ver con las funciones a realizar por los médicos y enfermeras de Atención Continuada en Atención Primaria, los cuales desarrollan un 75% de su jornada atendiendo las urgencias y las necesidades de salud de la población en tardes, noches y festivos. A tenor de lo visto en el día de hoy, donde el examen era más de gestión, cartera de servicios y política que de clínica. Parecía que la Consejería estaba buscado personal cualificado para integrar en sus puestos como gestores a la vista de lo que les ha costado formar los equipos en los diferentes sectores y que los ha formado con directivos poco cualificados sin ningún tipo de experiencia y después de que gente cualificada no aceptara dichos puestos antes los condicionantes que les imponían.

Si esta es la calidad asistencial que está Consejería quiere para los usuarios es que se ha perdido por completo el sentido del respeto por el usuario (concepto economicista) que para nosotros sigue siendo el paciente en todo su sentido humanístico.

URGENTE 27-3-2012

Si ayer os deseaba lo mejor para un examen que os merecíais aprobar, hoy constatamos con estupor que en NUESTRA COMUNIDAD, hay quien no lo desea en absoluto.

Tras el esperpéntico examen que hemos sufrido, sin lugar a duda mas difícil que cualquiera de los últimos Examen MIR celebrados recientemente, y sin capacidad de reacción, los sufridos opositores se han quedad pegados a sus sillas sin la capacidad de reacción debida, por la que deberíamos habernos levantado en masa y abandonado todas las aulas, para sonrojo y vergüenza de los causantes de este NUEVO DESAGUISADO.

Desde la frialdad de un impás de varias horas declaramos como asociación, y en defensa de nuestros socios y compañeros de profesión que:

1º.- Una prueba donde se han realizado masivamente preguntas sobre gestión y carrera profesional, amén de pocas en clínica, con respuestas muy especializadas que no guardan relación con la actividad a desempeñar por estos profesionales (hablamos de médicos y enfermeros).

2º.- Una prueba que se supone que iba a ser para la consolidación de empleo, tal y como ha ocurrido en Murcia y otras comunidades, se ha convertido en una barrera INFRANQUEABLE, incluso para cualquier especialista en la materia.

3.- Prueba que no incluye ni una sola pregunta directa de la batería de mas de 12.000 preguntas habituales, que hemos recibido en los distintos cursos, en contraposición de la política de otras comunidades donde un banco de 5000 preguntas era el único texto para estudiar de cara a la oposición (País Vasco...)

4.- Que no se entiende como buena fe que haya mas de 14 preguntas entre 14 y 17 renglones entre cuestión y soluciones, de tal guisa que en una hoja sólo entraban tres cuestiones, amén de reducir el tiempo del examen a 1h. 45, que para 110 preguntas y de ese calado, que suponía otra piedrecita mas en el camino, cosa que impidió a muchos no terminar el cuestionario. Incomprensible la postura de algunos cuidadores al ver el apuro del personal para acabar la prueba, retirándoles el cuestionario.

5.- Que técnicamente es de dudosa honradez que, de todo el temario en cuestión no haya apenas preguntas de ORL, Traumatología, Oftalmolgía, Cardiología, Neumología,Neurología y de Urgencias, Infecciosas, Pediatría, Ginecología.......mas concordantes con la actividad a desarrollar por las plazas en cuestión.

Todo ello nos lleva a varias conclusiones directamente:

A.- O quien ha hecho la selección no tiene ni idea de a que se enfrentaba.......(increíble pero perdonable,pues es tan solo un problema puntual de ineptitud)

B.- O bien, como la mayoría pensamos, hay una estrategia para llevar a cabo semejante despropósito. Y no vemos gigantes donde hay molinos, pues para algo sirven 22 años de experiencia.

En el primer punto, a pesar de los pesares, no entenderíamos como alguien puesto en un cargo de tanta responsabilidad es tan IRRESPONSABLE. Que de ser así sepa que, compañeros de mas de 50 años con mas de un año de preparación,y muchos de ellos con una preparación encomiable (gente con dos y tres especialidades, MIR aprobado con nota, 22 años de servicio en AP o 12 en 061), han salido del examen con lágrimas en los ojos. Repito, gente de mas de 50 que ha tenido que hacer un sobre esfuerzo para preparar dicha prueba. Desconocemos que prueba ha tenido que pasar el responsable de la selección final de preguntas para llegar al cargo, pero obviamente carece de sensibilidad para gestionar estos temas, y por ende para estar en ese puesto.

Que el problema haya surgido tanto en la prueba de Médicos como de Enfermeros nos lleva a otra hipótesis de trabajo: que el examen trampa estuviera programado con una intención específica. Basándonos en un ejemplo similar reciente (Cataluña, 10% aprobados), y pensando mal es muy probable que acertemos. La conclusión de una estrategia tan cruel podría ser la siguiente:

- Bajo porcentaje de aprobados

- Pocos puestos ocupados

- Muchas plazas sin cubrir que seguirán haciendo los interinos actuales, pues solo los puede desplazar un titular que sin concurso de traslados serían solo opcionales a los nuevos aprobados, es decir, los pocos nuevos titulares en esa categoría..perpetuándose esas plazas hasta nueva convocatoria.

- Reorganizar urbanos sin mas necesidades de RRHH, porque sobrarán. Es decir, no solo sectorizados, sino disminuidos en número...menos gasto...plazas acogedoras....

- Amortizar plazas (pueblos y PACS) que sin el cupo de 500 nuevas plazas quedan justificadas....menos gasto...menos personal.

RESUMEN:

Si la versión uno: incapacidad manifiesta de gestores...... de nuevo

Si la versión dos: Ahorro del gasto por orden suprema (mas creíble)

Y si cualquiera de las dos o las dos al unísono, UNA FALTA DE RESPETO HACIA UNOS PROFESIONALES QUE ACABAN DE PERDER SU ESFUERZO, TIEMPO, DINERO Y CATEGORÍA EN UNA PRUEBA TRAMPA PREPARADA DURANTE LA FRIOLERA DE 18 MESES.

Desde AMARYS trasmitir la mas profunda indignación por otra tomadura de pelo que nos lleva a la conclusión de que tener competencias en materia de Sanidad, no nos ha traído mas compañerismo ni mas empatía con los colegas de profesión en gerencia, y lo que es peor, paisanos entre paisanos siguen jugando a ver quien es el mas listo y poderoso entre los de su "especie". Así nos va.

¡ Lástima aumente la diáspora de profesionales y todos aquellos que por motivos "estratégicos" se están escaqueando del cuerpo a cuerpo en el desempeño de la medicina a pié de calle, tengan que volver a cubrir sus plazas que a buen seguro les supondrán dificultad para colocarse las olivas del fonendoscopio.

AMARYS

PD: Al margen de este comunicado EDITORIAL DE AMARYS, se va a firmar un comunicado conjunto con el colectivo de enfermería, AMARYS y CERA que os mandamos en breve y que haremos extensivo a todos y a los medios de comunicación.