The Boss

Han pasado 3 días. Con un poco mas de serenidad y con mas datos en la mesa podemos analizar el escándalo del día 26.

Cualquiera que entienda un poco del tema y vea el examen  para la selección de puestos de médicos y enfermeros de Atención Continuada, se puede dar cuenta de tres cosas:

1º Hay un pequeño grupo de preguntas sencillas y muy asequibles

2º Un gran bloque de preguntas imposibles y las mas fuera de lugar para este puesto y trabajo

3º Un tiempo para su realización inhumano y discriminatorio (igual para los de promoción interna con 10 preguntas menos que para el resto)

Al analizar el proceso, nos damos cuenta que algunos miembros del tribunal han puesto en TODO su paquete de preguntas un nivel normal bajo, por ello al seleccionar entre ellas, los responsables no han podido por menos que incluirlas. No ha ocurrido lo mismo con aquellos del tribunal que se esforzaron, por razones que sospechamos, de poner una prueba inexpugnable. A agua pasada tenemos conocimiento de que las críticas internas han existido, pero ha prevalecido un criterio de dureza insospechado. Eso sumado al tiempo de prueba añade otro obstáculo mas. (Comentar que en algunas aulas, la intolerancia de algunos cuidadores al final de la prueba ha sido esperpéntica). Tan solo unos datos: 1 sóla pregunta de Urgencias para un colectivo (061 y AC ) que realiza entre el 90-100% de su trabajo en ese Área. 40 preguntas de temas no clínicos, siendo la mayoría de gestión y carrera profesional. 14 preguntas con mas de 14 líneas de lectura.....

Otros datos relevantes: Resultado de pruebas de selección en Murcia para los mismos puestos (consolidación de plazas), 90% de pruebas superadas con notas medias entre 70-85%. Previsible resultado en Aragón: 5-10% aprobados en Médicos con notas máximas del 60-69% y medias del 40%

Afortunadamente se han pasado de munición y el tiro ha sido un cañonazo. Si la intención era hacer una pequeña criba, han conseguido una masacre, cosa que delata la intención del proceso.

Así las cosas, si esto sigue adelante, serán muy pocas las plazas a cubrir, muchas quedarán de interinos y a estos es mas fácil amortizar sin despido. De no prosperar el proceso y anularse, todo quedará interinizado y de igual manera amortizable a coste cero.

En resumen, la nueva administración, desde sus servicios de inteligencia han conseguido cumplir con lo pactado (convocatoria asumida y plazas en concurso respetadas), para hacer una pirueta en el aire y recortar gasto de personal sin romper lo acordado. Es decir, nos han vuelto a tomar el pelo. Igual da que sean de un color u  otro, la actitud la misma, eso si, al final siempre los mismos paganos.

Ahora bien, es muy difícil saltar cuando te están pisando, y si lo que pretenden estos gobiernos es que trabajes al 110% con la soga al cuello, pues va a ser que no. Si la entrada al sistema sanitario es la Atención Primaria y los servicios de urgencia extrahospitalarios, respete al portero señor Consejero, o tendrá muy difícil alcanzar sus objetivos. Si pretende ahorrar en gasto no arruine a sus cajeros o de lo contrario estará matando al recaudador y los convertirá al final en mercenarios que para salvar su dignidad y mantener sus intereses se venderán al mejor postor, no le quepa la menor duda.

Tras 29 años al servicio del Sistema Sanitario Aragonés en plazas eventuales y tras 18 meses preparando una prueba de acceso a dichas plazas, con una media de edad que ronda los 50 años, ser humillados así solo tiene un adjetivo que prefiero seleccionen ustedes. 

Si el/los responsables del escarnio tienen algo de decencia, deberían de mirar hacia la puerta de su despacho y cerrarla despacito tras de sí, sin meter mucho ruido. Otra opción sería arreglar el entuerto y salir del jardín en el que se han metido con algo de humildad.

Tomen nota de The Boss. Sus espectáculos son magistrales, no solo porque él es bueno, sino por ser considerado el artista que mejor trata a sus empleados.  Todo el mundo le respeta.  Es cuestión de ser honesto consigo mismo y tener un poco de consideración a la labor de su gente. Todos sus directos son éxito asegurado.  Tomemos ejemplo.

Un saludo

Comunicado de prensa Amarys - CERA

Tras las oposiciones celebradas el 26 de marzo de 2012 de Medicina y Enfermería de Atención Continuada en Atención Primaria, la sensación de decepción y engaño es indescriptible entre los opositores.

Los exámenes no se ajustaban proporcionalmente a los temarios y mucho menos a la práctica clínica habitual.

La mayoría de preguntas versaban sobre programas, cartera de servicios y política sanitaria y muy poco sobre los problemas de salud que a diario el personal de medicina y enfermería tenemos que intentar solucionar a los usuarios.

No sabemos cual es la intención del Departamento de salud con este tipo de actuaciones, lo que queda claro es que no tiene el más mínimo interés en seleccionar a los mejores clínicos para resolver los problemas de salud de la población en el horario de Atención Continuada, que es de lo que teóricamente se trataba.

En medicina llama la atención que bastantes profesionales que se presentaban a esta oposición, se han presentado a diversas oposiciones de otros servicios de salud para plazas de la misma categoría (sescam 2007, sescam 2009, Madrid 2009, Navarra 2009) y con los conocimientos de la práctica clínica diaria han superado dichas oposiciones y aquí en Aragón todos los conocimientos clínicos no son valorados ni sirven para seleccionar a los mejores clínicos que es lo que realmente le interesa al usuario cuando acude a un servicio de salud: ser atendidos por los profesionales con mejores conocimientos para las funciones a realizar.

Los exámenes que se han hecho tienen muy poco que ver con las funciones a realizar por los médicos y enfermeras de Atención Continuada en Atención Primaria, los cuales desarrollan un 75% de su jornada atendiendo las urgencias y las necesidades de salud de la población en tardes, noches y festivos. A tenor de lo visto en el día de hoy, donde el examen era más de gestión, cartera de servicios y política que de clínica. Parecía que la Consejería estaba buscado personal cualificado para integrar en sus puestos como gestores a la vista de lo que les ha costado formar los equipos en los diferentes sectores y que los ha formado con directivos poco cualificados sin ningún tipo de experiencia y después de que gente cualificada no aceptara dichos puestos antes los condicionantes que les imponían.

Si esta es la calidad asistencial que está Consejería quiere para los usuarios es que se ha perdido por completo el sentido del respeto por el usuario (concepto economicista) que para nosotros sigue siendo el paciente en todo su sentido humanístico.

URGENTE 27-3-2012

Si ayer os deseaba lo mejor para un examen que os merecíais aprobar, hoy constatamos con estupor que en NUESTRA COMUNIDAD, hay quien no lo desea en absoluto.

Tras el esperpéntico examen que hemos sufrido, sin lugar a duda mas difícil que cualquiera de los últimos Examen MIR celebrados recientemente, y sin capacidad de reacción, los sufridos opositores se han quedad pegados a sus sillas sin la capacidad de reacción debida, por la que deberíamos habernos levantado en masa y abandonado todas las aulas, para sonrojo y vergüenza de los causantes de este NUEVO DESAGUISADO.

Desde la frialdad de un impás de varias horas declaramos como asociación, y en defensa de nuestros socios y compañeros de profesión que:

1º.- Una prueba donde se han realizado masivamente preguntas sobre gestión y carrera profesional, amén de pocas en clínica, con respuestas muy especializadas que no guardan relación con la actividad a desempeñar por estos profesionales (hablamos de médicos y enfermeros).

2º.- Una prueba que se supone que iba a ser para la consolidación de empleo, tal y como ha ocurrido en Murcia y otras comunidades, se ha convertido en una barrera INFRANQUEABLE, incluso para cualquier especialista en la materia.

3.- Prueba que no incluye ni una sola pregunta directa de la batería de mas de 12.000 preguntas habituales, que hemos recibido en los distintos cursos, en contraposición de la política de otras comunidades donde un banco de 5000 preguntas era el único texto para estudiar de cara a la oposición (País Vasco...)

4.- Que no se entiende como buena fe que haya mas de 14 preguntas entre 14 y 17 renglones entre cuestión y soluciones, de tal guisa que en una hoja sólo entraban tres cuestiones, amén de reducir el tiempo del examen a 1h. 45, que para 110 preguntas y de ese calado, que suponía otra piedrecita mas en el camino, cosa que impidió a muchos no terminar el cuestionario. Incomprensible la postura de algunos cuidadores al ver el apuro del personal para acabar la prueba, retirándoles el cuestionario.

5.- Que técnicamente es de dudosa honradez que, de todo el temario en cuestión no haya apenas preguntas de ORL, Traumatología, Oftalmolgía, Cardiología, Neumología,Neurología y de Urgencias, Infecciosas, Pediatría, Ginecología.......mas concordantes con la actividad a desarrollar por las plazas en cuestión.

Todo ello nos lleva a varias conclusiones directamente:

A.- O quien ha hecho la selección no tiene ni idea de a que se enfrentaba.......(increíble pero perdonable,pues es tan solo un problema puntual de ineptitud)

B.- O bien, como la mayoría pensamos, hay una estrategia para llevar a cabo semejante despropósito. Y no vemos gigantes donde hay molinos, pues para algo sirven 22 años de experiencia.

En el primer punto, a pesar de los pesares, no entenderíamos como alguien puesto en un cargo de tanta responsabilidad es tan IRRESPONSABLE. Que de ser así sepa que, compañeros de mas de 50 años con mas de un año de preparación,y muchos de ellos con una preparación encomiable (gente con dos y tres especialidades, MIR aprobado con nota, 22 años de servicio en AP o 12 en 061), han salido del examen con lágrimas en los ojos. Repito, gente de mas de 50 que ha tenido que hacer un sobre esfuerzo para preparar dicha prueba. Desconocemos que prueba ha tenido que pasar el responsable de la selección final de preguntas para llegar al cargo, pero obviamente carece de sensibilidad para gestionar estos temas, y por ende para estar en ese puesto.

Que el problema haya surgido tanto en la prueba de Médicos como de Enfermeros nos lleva a otra hipótesis de trabajo: que el examen trampa estuviera programado con una intención específica. Basándonos en un ejemplo similar reciente (Cataluña, 10% aprobados), y pensando mal es muy probable que acertemos. La conclusión de una estrategia tan cruel podría ser la siguiente:

- Bajo porcentaje de aprobados

- Pocos puestos ocupados

- Muchas plazas sin cubrir que seguirán haciendo los interinos actuales, pues solo los puede desplazar un titular que sin concurso de traslados serían solo opcionales a los nuevos aprobados, es decir, los pocos nuevos titulares en esa categoría..perpetuándose esas plazas hasta nueva convocatoria.

- Reorganizar urbanos sin mas necesidades de RRHH, porque sobrarán. Es decir, no solo sectorizados, sino disminuidos en número...menos gasto...plazas acogedoras....

- Amortizar plazas (pueblos y PACS) que sin el cupo de 500 nuevas plazas quedan justificadas....menos gasto...menos personal.

RESUMEN:

Si la versión uno: incapacidad manifiesta de gestores...... de nuevo

Si la versión dos: Ahorro del gasto por orden suprema (mas creíble)

Y si cualquiera de las dos o las dos al unísono, UNA FALTA DE RESPETO HACIA UNOS PROFESIONALES QUE ACABAN DE PERDER SU ESFUERZO, TIEMPO, DINERO Y CATEGORÍA EN UNA PRUEBA TRAMPA PREPARADA DURANTE LA FRIOLERA DE 18 MESES.

Desde AMARYS trasmitir la mas profunda indignación por otra tomadura de pelo que nos lleva a la conclusión de que tener competencias en materia de Sanidad, no nos ha traído mas compañerismo ni mas empatía con los colegas de profesión en gerencia, y lo que es peor, paisanos entre paisanos siguen jugando a ver quien es el mas listo y poderoso entre los de su "especie". Así nos va.

¡ Lástima aumente la diáspora de profesionales y todos aquellos que por motivos "estratégicos" se están escaqueando del cuerpo a cuerpo en el desempeño de la medicina a pié de calle, tengan que volver a cubrir sus plazas que a buen seguro les supondrán dificultad para colocarse las olivas del fonendoscopio.

AMARYS

PD: Al margen de este comunicado EDITORIAL DE AMARYS, se va a firmar un comunicado conjunto con el colectivo de enfermería, AMARYS y CERA que os mandamos en breve y que haremos extensivo a todos y a los medios de comunicación.