EDITORIAL
Cerrado el proceso de selección para las interinidades de médicos de AC en AP podemos concluir que, a falta de lo que ocurra con los compañeros de Enfermería a mediados de Diciembre:
1.- Se ha comprobado, tal y como la Asamblea de Marzo de Refuerzos expresó y fue comunicado a Sindicatos y Administración, por petición de esta, y trasladado a la mesa sectorial pendiente, por la que el 85% de los compañeros preferían quedarse en la zona de trabajo hasta la resolución de la prueba selectiva el próximo año. De haberse realizado el proceso de tal forma se hubiera evitado tanto sufrimiento y desgaste sobretodo para los afectados, no se hubiera deteriorado la imagen de sindicatos y administración y estarían todas las plazas cubiertas. (en estos momentos hay 14 sin cubrir). El hecho de que por promoción interna tan sólo 6 personas eligieran, que haya habido mas de 70 renuncias y mas de 190 ausencias, dice mucho sobre el trabajo a realizar por dichos profesionales, que visto lo visto es de los menos incentivados de la profesión. Si a ello añadimos los impedimentos puestos entre unos y otros, abuso en la creación de plazas de sector innecesarias, propuestas para tener comodines en zonas con alta dispersión y accesibilidad, el resultado son puestos sin cubrir, y con poca o nula motivación.
2.- Que ha sido una pena todo el esfuerzo y sufrimiento que ha tenido que padecer el colectivo para al final llegar al mismo punto de partida, si no en todos los casos, en la mayoría. Un desgaste que ha posicionado a los profesionales y que saben con quien están tratando, la forma del trato y la valoración que desde Gerencia y Sindicatos se tiene de ellos. Se han perdido 8 meses por el capricho de unos pocos, y eso no se debe ni se puede volver a consentir, ni desde la administración ni desde los comités ejecutivos de los distintos sindicatos.
3.- Que este sistema ha creado menos dispersión de la esperada, pero en cualquier caso la creada volverá a verse alterada con la resolución de la próxima prueba de acceso. Esto traerá mas confusión entre profesionales, Coordinadores y usuarios del sistema. Ya se avisó en su día pero de nuevo esta opinión cayó en saco roto.
4.- Que han habido errores de bolsa hasta el final, y que los siguen habiendo. Que si esto no es un ejemplo de como no se deben hacer las cosas, al menos que se tome nota de lo que debe corregirse de cara al próximo proceso de selección. Que nunca funcionó dicha bolsa, que sigue sin hacerlo y que, o se rebarema y revisa caso por caso o volveremos a las mismas.
5.- Que estamos pendientes de que en Aragón se de formato a una ley autonómica que sustituya la derogada 1/99 por el actual Estatuto Marco y que la nueva sea justa y equitativa para el conjunto de profesionales del ramo, de tal manera que no vuelvan a surgir las guerras intestinas que en su día creo la divergencia de criterios entre las partes.
6.- Que los sindicatos tomen buena nota de lo que es tomar decisiones al margen de la opinión del conjunto de los trabajadores, sean afiliados o no. Que recuerden que la justicia laboral está por encima de los intereses partidistas que hacen de su función un alarde de política barata con repercusiones nefastas para todos.
Y por último dar las gracias a todos aquellos que habéis mantenido la lucha y el esfuerzo generoso y gratuito por defender lo que siempre pensasteis era justo, a pesar de los sinsabores, el aislamiento y la crítica que soportasteis en muchos momentos por parte de compañeros, contrarios e incluso familiares. A pesar de tanto sufrimiento, enhorabuena y suerte de aquí en adelante. Aun queda trabajo por hacer, esperemos sea liviano y con menos escollos.
Un abrazo
AMARYS
